| |
|
|
| |
|
|
 НВ
10.12.2018 12:47:16
|
|
|
Не могу сообразить. Может здесь сейчас есть специалисты по зарплате.
Сотрудник принят 25.09.18г, на полую ставку. с 15.10.18 по 31.10.18 находился в соц. отпуске, с 1.11.18 перешел на неполный рабочий день 0,5ставки и 12.12.18 хочет уволиться. На предприятии 25 дней трудовой отпуск.
По моим подсчетам 4 дня компенсации (вроде). (6д. сентября +(31-2д октября )+12 декабря)=47/29,7=1,58 или 2 полных месяца. 25/12*2=4 дня.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
10.12.2018 12:52:17
|
|
|
Сотрудник отработал очень мало, так еще и соц. отпуск сумел взять, а ему вместо 2дней компенсации, по моим подсчетам надо 4 дня. Не логично получается как-то. Смущает этот факт.
Еще с полной ставки перешел на неполный рабочий день, как сделать расчет среднего з/п. Предполагаю, что з/п за сентябрь+з/п октябрь+з/п за декабрь делим на отработанные дни без дней соц. отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2018 13:05:17
|
|
|
шесть дней
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2018 13:09:24
|
|
|
вы в расчете потеряли 30 дней ноября
но всё равно получается 4 дня.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2018 13:09:56
|
|
|
шесть дней
---
шесть точно не будет.
Беларусь
|
|
|
|
Надежда
10.12.2018 13:14:59
|
|
|
вы в расчете потеряли 30 дней ноября
но всё равно получается 4 дня.
---
точно, ноябрь я не включила в расчет. :))) Спасибо. Но почему 4 дня, если социальный отпуск 14 дней не исключаем. Тогда (6 + 31-2 +30+12)=77/29,7=2,59 и берем 3 месяца 25/12*3=6 дней. Так? Или опять я туплю
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2018 13:19:47
|
|
|
а что такое в вашем понимании - социальный отпуск?
Беларусь
|
|
|
|
7
10.12.2018 13:31:52
|
|
|
6+31-3+30+12=76/29.7 =2.56 Берем в расчет 3 месяца. Итого 6 дней.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.12.2018 13:33:36
|
|
|
а что такое в вашем понимании - социальный отпуск?
****
Согласно законодательству социальные отпуска без сохранения зарплаты предоставляются в следующих случаях:
- по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам (ч. 1 ст. 190 ТК);
- по желанию отдельных категорий работников (ч. 1 и 2 ст. 189 ТК);
- по инициативе нанимателя (ч. 1 ст. 191 ТК);
- для обучения (ст. 212, ч. 5 ст. 216 , ст. 219 ТК);
- на время службы в резерве (ч. 4 ст. 62 Закона о воинской службе).
Сотрудник написал заявление в котором указал семейно-бытовые причины.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.12.2018 13:35:48
|
|
|
6+31-3+30+12=76/29.7 =2.56 Берем в расчет 3 месяца. Итого 6 дней.
---
Согласна, спасибо за помощь, тот же ответ получила. Еще раз благодарю всех за помощь.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2018 13:38:12
|
|
|
Сотрудник написал заявление в котором указал семейно-бытовые причины.
эти дни нужно выбросить из расчета
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2018 13:44:36
|
|
|
6+14+30+12 = 62/29,7 = 2,09
4 дня
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2018 13:44:36
|
|
|
«Анонимно» 10.12.2018 13:38:12
Сотрудник написал заявление в котором указал семейно-бытовые причины.
эти дни нужно выбросить из расчета
Если отпуск больше 14 дней, если не больше - то не выбрасываем
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2018 13:46:02
|
|
|
Если отпуск больше 14 дней, если не больше - то не выбрасываем
это понятно.
у меня другой вопрос - если работник за свой счет браз три раза по 10 дней в разных месяцах, эти дни выбрасывать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2018 13:49:42
|
|
|
нет, только если подряд
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2018 13:50:58
|
|
|
спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2018 13:54:15
|
|
|
http://www.ilex.by/otpusk-za-svoj-schet-dlya-rascheta-otpusknyh/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2018 14:03:00
|
|
|
«Анонимно» 10.12.2018 13:49:42
нет, только если подряд
Не правильно, не более 14 дней суммарно за год календарный
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.12.2018 14:07:10
|
|
|
Сотрудник написал заявление в котором указал семейно-бытовые причины.
эти дни нужно выбросить из расчета
----------
Я уже думала, что получила ответ правильный.
Тогда продолжу.
По инициативе работника в случае достижения договоренности с нанимателем ему предоставляется кратковременный отпуск без сохранения заработной платы: по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам (ст. 190 ТК). Такой отпуск предоставляется по письменному заявлению работника и должен составлять в сумме не более 30 календарных дней в течение года (ч. 1 ст. 190 ТК). Большая продолжительность данного отпуска может быть предусмотрена коллективным договором, соглашением, нанимателем.
Уважительность причин для предоставления отпуска оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением (ч. 2 ст. 190 ТК).В письменном заявлении о предоставлении такого отпуска работник не обязан конкретизировать уважительную причину, по которой ему требуется такой отпуск.
---
Из периода кратковременного отпуска работника (ст. 190 ТК) в рабочий год для предоставления трудового отпуска включается 14 календарных дней (п. 3 ч. 1 ст. 164 ТК) при условии, что ранее работнику не предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы по иным основаниям.
---
т.е 14дней, которые предоставлены сотруднику не исключаем из рабочего года, а если превышает 14 дней, то исключаем. В нашем случае 17 дней соц. отпуск-14 дней=3 дня исключаем.
Пример. Рабочий год работника - с 01.09.2014 по 31.08.2015. В течение рабочего года ему несколько раз предоставлялся кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам общей продолжительностью 14 календарных дней (ст. 190 ТК). Соответственно время нахождения работника в этом отпуске включается в рабочий год и не влияет на период, за который работнику может быть предоставлен трудовой отпуск: он предоставляется за рабочий год с 01.09.2014 по 31.08.2015.
В ином случае (когда количество календарных дней социального отпуска без сохранения заработной платы, предоставленных работнику в течение рабочего года, более 14) количество календарных дней такого отпуска, превышающее 14, исключается из рабочего года работника и рабочий год сдвигается в порядке, предусмотренном ст. 165 ТК, а именно на это количество календарных дней. Издавать приказы о смещении работникам рабочего года нет необходимости, однако это не запрещается законодательством.
Как-то так по законодательству.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2018 14:08:29
|
|
|
это мухи и каклеты
расчет суммы отпускных - и расчет количества дней
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2018 14:12:22
|
|
|
В нашем случае 17 дней соц. отпуск-14 дней=3 дня исключаем.
....
6+31-3+30+12=76 -30 -- итого 46 дней у него рабочий год, 46/29,7 = 1,54 месяца отработано, округляем = 2 месяца. 25/12*2 = 4 дня компенсации за отпуск
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-32
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»