Отпускные. Если на предприятии не изменилась тарифная ставка, а был увеличен оклад приказом директора, то при расчете отпускных повышающий коэффициент нужно применять или нет? Спасибо
Если применяется ЕТКС - то нет, если не применятеся - то да
Беларусь
"Анонимно"21.12.2018 11:26:05
да, в любом случае.
Беларусь
"Анонимно"21.12.2018 12:27:00
Если применяется единая тарифно-квалификационная сетка, то повышающие коэффициенты применяются только при увеличении тарифной ставки 1-ого разряда, установленной на предприятии
Беларусь
hel21.12.2018 12:31:39
Нет, отпускные не осовременивается (коэффициент=1), если оклад этого сотрудника формируется на основе тарифной ставки.
Беларусь
Тося Кислицина21.12.2018 13:08:19
дзякуй
Беларусь
"Анонимно"21.12.2018 14:40:16
Анонимно« 21.12.2018 11:19:47
Если применяется ЕТКС - то нет, если не применятеся - то да
______________
здесь я бы уточнила, что повышение окладов должно пройти у всех работников по оранищации
Беларусь
"Анонимно"21.12.2018 18:42:13
здесь я бы уточнила, что повышение окладов должно пройти у всех работников по оранищации
неправда
давно уже смотрим отельного работника
4. Применяется ли поправочный коэффициент, если зарплата была повышена только одному работнику, а не в целом по организации или в отделе, подразделении организации?
Применяется. «Массовость» такого явления, как рост зарплаты в целом по организации, в данном случае не имеет значения. К примеру, в организации установлены условия оплаты труда без применения тарифной ставки 1-го разряда. Одному работнику в организации увеличили размер тарифного оклада (без учета повышений) за несколько месяцев до его ухода в отпуск: тарифный оклад был 800 руб., стал 850 руб. При расчете отпускных зарплату за месяцы до такого повышения умножают на коэффициент 1,0625 (850 / 800).
Беларусь
"Анонимно"21.12.2018 18:43:48
Вместе с теплой погодой начался и сезон трудовых отпусков. Основные изменения расчета отпускных пришлись «на межсезонье» – октябрь 2017 г. <*>, а позже они уточнялись <*>. Давайте сравним нормы и подходы, применяемые в расчетах до и после этих изменений.
1. В случае если работник принят в организацию не с 1-го числа, не торопитесь исключать этот месяц из расчета отпускных.
Работнику, который отработал у нанимателя менее года, отпускные рассчитывают исходят из заработка за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск. Раньше полным считали месяц, в котором работник состоял в штате организации все календарные дни, с 1-го до 1-го числа. Так, если работник был принят в организацию 3-го числа (понедельник), этот месяц в расчет отпускных не принимали, даже если 1-е и 2-е числа выпадали на нерабочие дни.
Действующей нормой определено, что полным является месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному графику работ (сменности), а также дни его отсутствия в соответствии с законодательством, в случаях сохранения среднего заработка в размере 100% <*>.
Поясним, о чем идет речь. Например, первые дни месяца являются выходными. В связи с этим работник трудоустроился с первого рабочего дня по графику и отработал все запланированное рабочее время. Такой месяц будет считаться полным.
Так, если говорить о распространенной пятидневке (с выходными в субботу и воскресенье), то в общем случае полными могут стать в случае трудоустройства:
— со 2-го числа:
в 2017 году – май и октябрь;
в 2018 году – апрель и май;
— с 3-го числа:
в 2017 году — апрель;
в 2018 году – сентябрь и декабрь;
— с 4-го числа в 2017 году – июль.
Обратите внимание, объявленные переносы могут повлиять на признание месяца полным. В этом отношении показателен январь 2018 г. Так, для пятидневки первый рабочий день выпадает не на 2-е число (вторник), а на 3-е (действует перенос на 20 января). В случае когда организация следует объявленному переносу, для работника, принятого 3 января, этот месяц не станет полным. Причина – на такого работника не распространяется перенос (2 января он еще не состоял в штате организации), и соответственно все рабочие дни (22 дня), предусмотренные графиком пятидневки, он не отработает. Похожая ситуация складывается из-за переносов и в отношении нынешнего июля <*>.
2. Исключать ли из расчета месяц с днями отпуска за свой счет, предоставленного по ст. 190 ТК, зависит не от нанимателя, а от уровня заработка работника в этом месяце.
Социальный отпуск без сохранения зарплаты на основании ст. 190 ТК предоставляется по желанию работника. Уважительность причины оценивает наниматель. При этом обязанности предоставить такой отпуск у него нет. Исходя из этого ранее к компетенции нанимателя относили и решение вопроса, оставлять или исключать месяц с таким отпуском в расчете отпускных.
Теперь в отношении отпуска, предоставленного по ст. 190 ТК, применяется такой же подход, как и в отношении иных законодательно предусмотренных социальных отпусков за свой счет.
На заметку Согласно законодательству социальные отпуска без сохранения зарплаты предоставляются в следующих случаях: — по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам <*>; — по желанию отдельных категорий работников <*>; — по инициативе нанимателя <*>; — для обучения <*>; — на время службы в резерве <*>.
Если работнику в соответствии с законодательством был предоставлен отпуск за свой счет, то решение об исключении такого месяца из расчета отпускных напрямую зависит от уровня заработка работника в этом месяце, а не от воли нанимателя. Если окажется, что заработок в таком месяце ниже заработка полных месяцев периода, принимаемого для исчисления отпускных, то из расчета месяц исключается. И наоборот, месяц, в котором отпуск за свой счет не стал причиной низкого заработка, следует оставить в расчете <*>.
3. Применение поправочных коэффициентов теперь не зависит от роста оплаты труда в целом по организации.
Корректировать заработок при расчете отпускных должны все наниматели без исключения, если в периоде, принятом для расчета отпускных, или в месяце, на который приходится отпуск, повышались (в зависимости от условий оплаты труда и категории работников):
— тарифный оклад (ставка);
— тарифная ставка 1-го разряда;
— базовый оклад.
В прежней норме (до 01.10.2017) значилось, что заработок для отпускных осовременивают, если «…в организации произошло повышение…» вышеуказанных элементов оплаты труда. Поэтому трактовалось, что обязанность корректировать заработок работника-отпускника возникает у нанимателя при условии, что такое повышение произошло в целом по организации или определенной группе работников (например, всем рабочим (служащим) или структурному подразделению) <*>.
В действующей норме речь ведется о повышении вышеназванных величин не в организации, а у работников. Соответственно теперь поправочные коэффициенты следует применять в том числе в случае, если оклад (ставка) вырос у отдельных работников <*>.
Беларусь
"Анонимно"21.12.2018 18:44:27
. Применение поправочных коэффициентов теперь не зависит от роста оплаты труда в целом по организации.
Корректировать заработок при расчете отпускных должны все наниматели без исключения, если в периоде, принятом для расчета отпускных, или в месяце, на который приходится отпуск, повышались (в зависимости от условий оплаты труда и категории работников):
— тарифный оклад (ставка);
— тарифная ставка 1-го разряда;
— базовый оклад.
В прежней норме (до 01.10.2017) значилось, что заработок для отпускных осовременивают, если «…в организации произошло повышение…» вышеуказанных элементов оплаты труда. Поэтому трактовалось, что обязанность корректировать заработок работника-отпускника возникает у нанимателя при условии, что такое повышение произошло в целом по организации или определенной группе работников (например, всем рабочим (служащим) или структурному подразделению) <*>.
В действующей норме речь ведется о повышении вышеназванных величин не в организации, а у работников. Соответственно теперь поправочные коэффициенты следует применять в том числе в случае, если оклад (ставка) вырос у отдельных работников
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»