| |
|
|
| |
|
|
 перевод на 0,5
29.01.2019 10:22:21
|
|
|
понимаю избитая тема, но объясните как быть
со 2 января сотрудник работает у нас переведен с полной ставки на 0,5 по совместительству, делаю просто приказ о переводе?
а как в трудовой с записью? если стоит запись о том что он у нас на основную должность принят и она открыта эта запись а потом на 0,5 но эту запись не вносим ?
помогите пожалуйста
понимаю скажете обсуждали и не раз эту тему
но хочется услышать ответ конкретно на мой вопрос так проще доходит)))
спасибо
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
29.01.2019 10:23:39
|
|
|
трудовая остаётся у вас?
Беларусь
|
|
|
|
ира
29.01.2019 10:30:57
|
|
|
переведен на 0,5 по совместительству, значит вы его уволили (по основной) и отдали трудовую, и приняли по совместительству
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.01.2019 10:32:23
|
|
|
нет трудовая не у нас . т.е увольнение?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.01.2019 10:34:28
|
|
|
если трудовая не у вас, то увольнение, и приём совместителем, но уже без записи в трудовой. увольнение обычное.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.01.2019 10:35:02
|
|
|
если уволю 31.12 успею еще пу 2 подать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.01.2019 10:35:09
|
|
|
Ира, бывает приём на внутреннее совмещение, или просто перевод на 0,5 ставки, когда трудовая остаётся.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.01.2019 10:35:33
|
|
|
если уволю 31.12 успею еще пу 2 подать?
думаю да.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.01.2019 10:35:54
|
|
|
если уволю 31.12 успею еще пу 2 подать?
а окончательный расчет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.01.2019 10:47:37
|
|
|
«Анонимно» 29.01.2019 10:35:09
а если просто перевод то тогда как?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.01.2019 10:48:48
|
|
|
тогда просто запись в трудовой, приказ, доп к контракту и изменения в штатном.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.01.2019 10:50:10
|
|
|
«Анонимно» 29.01.2019 10:48:48
запись о переводе на 0,5?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.01.2019 10:52:16
|
|
|
да, всё как в приказе
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.01.2019 11:03:14
|
|
|
Юридически правильно уволить как обычное увольнение , рассчитать и отдать трудовую. И принять совместителем .
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.01.2019 11:03:49
|
|
|
Но у вас уже будет несвоевременный расчет при увольнении.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.01.2019 11:04:51
|
|
|
Юридически правильно уволить как обычное увольнение , рассчитать и отдать трудовую. И принять совместителем .
это если сотрудник меняет основное место работы.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
29.01.2019 22:56:04
|
|
|
автор, вы точно понимаете разницу между 0.5 ставки и совместительством? может просто 0.5 ставки?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
29.01.2019 22:57:29
|
|
|
«Анонимно» 29.01.2019 11:03:14
Юридически правильно уволить как обычное увольнение , рассчитать и отдать трудовую. И принять совместителем .
__
между этими двумя действиями ещ ене помешает устроится на основную работу, чтобы совместительство получилось совместительством.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.01.2019 8:29:53
|
|
|
а разве без увольнения-приема нельзя сделать перевод с совместительства на основное место по приказу+новый труд договор?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.01.2019 9:42:07
|
|
|
Юридически правильно уволить как обычное увольнение , рассчитать и отдать трудовую. И принять совместителем .
__
между этими двумя действиями ещ ене помешает устроится на основную работу, чтобы совместительство получилось совместительством.
Да , у нас все так и происходило.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-19
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»