| |
|
|
| |
|
|
 Увольнение не по испытанию
01.02.2019 18:00:36
|
|
|
Добрый вечер подскажите пожалуйста работницу приняли по контракту с испыт сроком 1мц за 3 дня до окончания срока она написала заявлегие по собств.желанию.уволить мы ее не можем т к раьотать реально некому- как законно и как долго мы можем ее не увольнять?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
01.02.2019 18:01:26
|
|
|
Т е у нас она испытание прошла но она не хочет работать у нас
Беларусь
|
|
|
|
автор в отчаянии
01.02.2019 18:01:56
|
|
|
Помогите пожалуйста ни юриста ни кадровика нет(((
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.02.2019 18:13:06
|
|
|
Обязаны уволить по окончанию испытательного срока.
Есть второй вариант: создайте условия труда и оплаты такие, чтобы от вас не разбегались сотрудники через месяц, а на место каждого сотрудника стояла очередь. А иначе пусть работодатель сам работает, если работать на него никто не хочет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.02.2019 18:28:04
|
|
|
как законно и как долго мы можем ее не увольнять?
__________
Никак. Законодательно рабство не приветствуется
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.02.2019 18:39:11
|
|
|
Повысьте зарплату в два раза, может и останется.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.02.2019 18:42:52
|
|
|
как законно и как долго мы можем ее не увольнять
Любой работник может уволиться в период испытательного срока, уведомив за два дня нанимателя об этом, либо в последний день испытательного срока, заранее не уведомляя. Остановить работника от такого решения можно только выслушав причины того, что он не хочет у вас работать и устранив эти причины.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.02.2019 20:09:18
|
|
|
автор в отчаянии 01.02.2019 18:01:56 Помогите пожалуйста ни юриста ни кадровика нет(((
____
ах-ах.:)
http://www.pravovsem.by/ispytatelnyj-srok-rb/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.02.2019 20:11:20
|
|
|
http://www.ilex.by/osnovnye-oshibki-pri-ustanovlenii-ispytatelnogo-sroka/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.02.2019 20:12:42
|
|
|
kodeksy-by.com/trudovoj_kodeks_rb/28.htm
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 28. Трудовой договор с предварительным испытанием
С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи.
В период предварительного испытания на работника распространяется действие настоящего Кодекса с особенностями, предусмотренными настоящей статьей и статьей 29 настоящего Кодекса, а также иными актами законодательства о труде.
Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.
Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:
1) работников, не достигших восемнадцати лет;
2) молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование;
3) молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
4) инвалидов;
5) временных и сезонных работников;
6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
8) в других случаях, предусмотренных законодательством.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.02.2019 20:17:23
|
|
|
aqm.by/stati/hr/pravila-uvolneniya-s-ispytatelnogo-sroka/
05.11.2018 Правила увольнения с испытательного срока
С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие о предварительном испытании. Законодательством определены категории работников, трудовой договор с которыми не может содержать условия предварительного испытания. Так, предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:
работников, не достигших 18 лет;
молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование;
молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
инвалидов;
временных и сезонных работников;
при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
в других случаях, предусмотренных законодательством.
Важно помнить, что если трудовой договор заключен без условия о предварительном испытании, то в дальнейшем наниматель не имеет права установить работнику испытательный срок в течение трудовой деятельности работника – например, как изменение существенных условий труда. Также мы должны помнить о том, что если условие об установлении испытательного срока не было включено в трудовой договор, а только содержится в приказе о приеме на работу, то трудовой договор заключен без условия предварительного испытания.
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за 3 дня;
в день истечения срока предварительного испытания.
Увольнение во время испытательного срока и по его истечении имеет свои особенности по сравнению с другими основаниями увольнения.
Важно уметь правильно исчислять срок уведомления о расторжении трудового договора с предварительным испытанием. Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если ТК не предусмотрено иное. Пример. С работником А. с 01.11.2018 заключен контракт с испытательным сроком продолжительностью 3 месяца. Таким образом, например, если 13.11.2018 одна из сторон уведомит другую о намерении расторгнуть трудовой договор с испытательным сроком, то срок уведомления начнет исчисляться 14.11.2018, а закончится 16.11.2018. Последним рабочим днем будет являться 16.11.2019.
Наниматель и работник должны помнить, что в испытательный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе, такие, как отпуск, болезнь, прогул, исполнение гособязанностей и т.п.
Наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. А вот работник объяснять нанимателю причины увольнения не обязан. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием возможно при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу. Решение об увольнении работник вправе обжаловать в суде. В суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора. Работники могут обращаться в суд по делам об увольнении в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных статьей 242 ТК, они могут быть восстановлены комиссией по трудовым спорам или судом.
Во время испытательного срока работник может быть уволен по любому другому основанию, предусмотренному законодательством, а не только по статье 29 ТК, поскольку в период предварительного испытания на работника распространяется действие ТК с особенностями, предусмотренными статьями 28 и 29 ТК, а также иными актами законодательства о труде.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.02.2019 20:20:09
|
|
|
probusiness.io/law/2738-kak-gramotno-uvolit-sotrudnika-na-ispytatelnom-sroke.html
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»