 |
Где-то в комментариях налоговиков видел, что сюда следует относить доплату за контракт по Декрету 29 и доп. отпуск за контрактную систему. Действительно всё нужно нормировать? У нас эта доплата за контракт - часть должностного оклада сотрудника, т.е. согласно штатному расписанию, у работника есть тарифный (базовый) оклад плюс доплаты равно должностной оклад. И потом уже зарплата начисляется в зависимости от фактически отработанного времени. И как теперь все это учесть для нормирования? Или я туплю?
Вот и меня интересует этот же вопрос!
Нормируемые затраты для целей налогообложения. два абзаца 4 и 5 п.2 статьи 171 НК РБ Перечитываю уже не один раз. Понимаю, что если доплаты, компенсации не превышают минимальный размер, определенный законодательством, то эти выплаты не должны участвовать в расчете нормируемых затрат? А так же присоединяюсь к вопросу о доплате по Декрету 29 в случае если она в является составляющей оклада и нигде в расчетах больше ее не выловишь, то как рассчитать ее величину для нормирования, если вообще необходимо это делать?
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»