устроилась на работу по контракту с испытательным сроком Получилось так, что забеременела во время этого срока Боюсь,что могут не продлить контракт по истечению испытательного срока.Причину найдут. Зачем им нужен такой работник,если в будущем пойдет в декрет. Какие условия защиты моего положения распространяются на меня Подскажите пожалуйста Беременность первая
У меня в практике был случай. Сотрудницу беременную пришлось увольнять на испытательном сроке ( ужас....). Но не за беременность, а за плохую работу. Жалоб от клиентов было очень много, ошибок в работе, в кассе недостачи. Клиенты и в книгу жалоб и учредителю на почту писали. До последнего тянули, предлагали другую должность ( до декрета ее дотянуть), но она не соглашалась. Уволили. Она в суд подала и нам пришлось аргументировать увольнение в суде, предоставляли доказательства. Мы суд выиграли. Я к чему. Работайте качественно и просите обоснование увольнения в случае непрохождения испытательного срока.
Беларусь
"Анонимно"22.02.2019 10:45:33
Скорее всего вам откажут. Ничего при этом не нарушив. Потому что вы еще не 100% работник. Оставят вас только в случае если вы подходите им по способностям и образованию. Но это желание работодателя.
Беларусь
"Анонимно"22.02.2019 10:51:12
а зачем вам об этой новости объявлять? работайте себе, да и всё. а то что бер первая - это как-то на что-то влияет?
Беларусь
"Анонимно"22.02.2019 10:54:59
Автор - законом запрещено увольнять беременных, если только по статье за грубое нарушение трудовой дисциплины. А чтобы уволить на испытательном сроке, наниматель должен документально доказать по какой именно причине работник не подходит, просто так уволить наниматель не может, тем более беременную. А вот работник в период испытательного срока может уволиться в любой день без объяснения причин, уведомив за два дня нанимателя. Автор - никому не говорите о том, что беременны до окончания испытательного срока и постарайтесь ничего не нарушать, будьте вежливы и старайтесь выполнять работу хорошо. Беременность - не повод для увольнения на испытательном сроке.
Беларусь
Уголёк22.02.2019 14:45:48
1. Если у вас в контракте прописано «Испытательный срок» вас не могут уволить по ст,28,29 ТК РБ. Т.к. должно быть прописано, что у вас «Предварительное испытание» 2 Доказать, что вы не соответствуете должности ООООЧЕНЬ сложно. У вас должно быть четко прописаны ваши обязанности. Д.б. кучу должностных записок, о том , что вы не выполняете, то-то и то-то. Короче эту статью можно легко опровергнуть в суде. Это даже, если забыть про беременность. А с чего вы взяли, что беременных не любят? Вы что там кирпичи таскаете. Если да, так вам такая работа зачем? Пособия платит государство, а не работодатель. Я лично хуже отношусь к тем, кто из декрета, чем к тем, кто туда собирается. Хотя у самой двое. И через все проходила.
Беларусь
"Анонимно"22.02.2019 18:50:30
А тогда зачем испытательный срок если работодатель не может уволить?странно,наоборот может,а на конртакте уже нет
Беларусь
"Анонимно"22.02.2019 19:03:54
А тогда зачем испытательный срок если работодатель не может уволить?странно,наоборот может,а на конртакте уже нет __________ Ну тк хотя бы загляните, кто чего может на испытательном. Работнику проще, захотел и свалил во время испытательного или ровно по его окончании, и с большего оно именно для работника. Организация как бы тоже может уволить по результатам испытательного, но там ещё доказать надо, и ушлый работник ещё и отсудить чего может.
aqm.by/stati/hr/pravila-uvolneniya-s-ispytatelnogo-sroka/ 05.11.2018 Правила увольнения с испытательного срока С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие о предварительном испытании. Законодательством определены категории работников, трудовой договор с которыми не может содержать условия предварительного испытания. Так, предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для: работников, не достигших 18 лет; молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование; молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование; инвалидов; временных и сезонных работников; при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю; при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов; в других случаях, предусмотренных законодательством.
Важно помнить, что если трудовой договор заключен без условия о предварительном испытании, то в дальнейшем наниматель не имеет права установить работнику испытательный срок в течение трудовой деятельности работника – например, как изменение существенных условий труда. Также мы должны помнить о том, что если условие об установлении испытательного срока не было включено в трудовой договор, а только содержится в приказе о приеме на работу, то трудовой договор заключен без условия предварительного испытания.
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за 3 дня; в день истечения срока предварительного испытания.
Увольнение во время испытательного срока и по его истечении имеет свои особенности по сравнению с другими основаниями увольнения. Важно уметь правильно исчислять срок уведомления о расторжении трудового договора с предварительным испытанием. Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если ТК не предусмотрено иное. Пример. С работником А. с 01.11.2018 заключен контракт с испытательным сроком продолжительностью 3 месяца. Таким образом, например, если 13.11.2018 одна из сторон уведомит другую о намерении расторгнуть трудовой договор с испытательным сроком, то срок уведомления начнет исчисляться 14.11.2018, а закончится 16.11.2018. Последним рабочим днем будет являться 16.11.2019. Наниматель и работник должны помнить, что в испытательный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе, такие, как отпуск, болезнь, прогул, исполнение гособязанностей и т.п. Наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. А вот работник объяснять нанимателю причины увольнения не обязан. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием возможно при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу. Решение об увольнении работник вправе обжаловать в суде. В суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора. Работники могут обращаться в суд по делам об увольнении в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных статьей 242 ТК, они могут быть восстановлены комиссией по трудовым спорам или судом. Во время испытательного срока работник может быть уволен по любому другому основанию, предусмотренному законодательством, а не только по статье 29 ТК, поскольку в период предварительного испытания на работника распространяется действие ТК с особенностями, предусмотренными статьями 28 и 29 ТК, а также иными актами законодательства о труде.
Давайте разберемся, можно ли уволить беременную женщину, как не прошедшую испытание при приеме на работу? Законодательством Республики Беларусь не предусмотрено никаких ограничений в области установления испытательного срока беременным женщинам. При этом срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
Что касается увольнения по причине того, что работник не выдержал испытательный срок, то такое увольнение законодательством не отнесено к увольнению по инициативе нанимателя. Таким образом, он не обязан соблюдать гарантии для отдельных категорий работников, которыми обычно они защищены при увольнении по инициативе нанимателя, к которым, в частности, относятся и беременные женщины.
Беларусь
"Анонимно"22.02.2019 19:39:33
Следовательно, увольнение беременной женщины по основанию, как не выдержавшей испытательный срок, возможно и не противоречит трудовому законодательству. Однако отмечу, что уволить работника как не прошедшего предварительное испытание достаточно сложно, потому как для этого должен быть соблюден целый ряд условий...
Беларусь
"Анонимно"24.02.2019 11:43:31
зачем говорить про беременность на испытательном сроке? или у вас уже 8-й месяц?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»