| |
|
|
| |
|
|
 Екатерина
25.02.2019 11:09:12
|
|
|
сотрудник улетел в Китай в командировку в субботу, летел весь день, реально работу выполнял с воскресенья. Надо ли ему предоставлять по его желанию дополнительный выходной (после командировки) за субботу?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
25.02.2019 11:15:42
|
|
|
А в самолёте он катался целый день от большего желания по-вашему?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.02.2019 11:22:46
|
|
|
Да, и за субботу и за воскресенье, кроме того - ему положена зарплата за воскресенье, или вместо выходного - оплата в двойном размере
Беларусь
|
|
|
|
Екатерина
25.02.2019 11:51:40
|
|
|
спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.02.2019 12:17:43
|
|
|
Трудовым кодексом не предусматривается компенсация в том случае, если наниматель обязует работника в выходной день не выполнять работу, а только выехать в служебную командировку.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.02.2019 12:19:45
|
|
|
На работников, направленных в служебную командировку, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха по месту служебной командировки, а оплата за время нахождения в служебной командировке производится за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы. При этом законодательством не установлена обязанность нанимателя выплачивать работнику компенсацию за то, что последний выехал в служебную командировку в свой выходной день, так как частью 3 статьи 137 ТК предусмотрена компенсация только за выполненную работу в выходной день, а не за время нахождения работника в пути следования к месту командирования (возвращения из места командирования)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.02.2019 12:20:53
|
|
|
А в самолёте он катался целый день
_________________
Верно подметили- Катался, а не работал ...
Беларусь
|
|
|
|
Екатерина
25.02.2019 12:21:04
|
|
|
Трудовым кодексом не предусматривается компенсация в том случае, если наниматель обязует работника в выходной день не выполнять работу, а только выехать в служебную командировку.
============================
вот я видела такую трактовку в К+, датированную 2016 годом. Действует ли это сейчас? Наш юрист говорит, что независимо от того, работал он или следовал к месту командировки, ему положен доп.выходной день, а я пока сомневаюсь от того, что есть другая точка зрения
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.02.2019 12:26:35
|
|
|
Наш юрист говорит, что независимо от того, работал он или следовал к месту командировки, ему положен доп.выходной день, а я пока сомневаюсь от того, что есть другая точка зрения
Автор - трактовка такова, что ему положены два выходных дополнительных и оплата ЗП за воскресенье, раз он работал
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.02.2019 12:51:19
|
|
|
Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, ему положена компенсация за такую работу в соответствии со ст.69 ТК (часть третья ст.137 ТК).
Следовательно, если в выходной день работник только направляется к месту служебной командировки, это не будет привлечением к работе в выходной день, поэтому ему не предоставляются дополнительные гарантии.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.02.2019 12:56:06
|
|
|
«Налоги Беларуси», 2016, N 14
Вопрос: Какая компенсация предусмотрена законодательством для работников, которые по приказу нанимателя направлены в служебную командировку в свой выходной день?
Ответ: Частью третьей статьи 137 Трудового кодекса определено, что если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то компенсация за работу в указанный день производится в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса.
СПРАВОЧНО
Трудовым кодексом не предусматривается компенсация в том случае, если наниматель обязует работника в выходной день не выполнять работу, а только выехать в служебную командировку.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»