Помогите, пож. разобраться Знакомая спрашивает: Сын работал водителем в фирме в районном городе по трудовому договору. Без предупреждения предьявили Приказ о перемещении на новое ра.место водителем в г.Минск с доставкой ежедневной к месту работы (150км) Вопрос внутри
В приказе ссылаются на 31ст. ТК он написал не согласен и расписался. Может ли он чего-то добиться через суд?
Беларусь
БТР26.02.2019 12:40:48
Нет, если не согласен, то надо увольняться. Как с любым переводом. Получит компенсацию при увольнении, но только в том случае, если в договорЕ /контракте УКАЗАНО ТОЧНО МЕСТО РАБОТЫ. Если не указано, а фирма харегистрирована в Минске, то ничего кроме обычной выплаты при увольнении не получит.
Беларусь
"Анонимно"26.02.2019 12:44:33
Спасибо БТР, я так и обьяснила им. Если в ТД что то написано о б этом, то еще можно пободаться. А так согл. ст31 даже согласие не требуется
Беларусь
"Анонимно"26.02.2019 16:40:11
Не, тут ст. 31 не подходит. Это не перемещение. Это перевод в другую местность. По ст. 31 увольнение не законно
Беларусь
"Анонимно"26.02.2019 16:41:41
Иногда наниматель может поручить работнику работу в другой местности. В данном случае также имеет место перевод. Другой местностью следует считать территорию, расположенную за пределами населенного пункта (местности), в котором работает работник (ст. 4 Закона РБ от 05.05.1998 № 154-З «Об административно-территориальном делении и порядке решения вопросов административно-территориального устройства Республики Беларусь»). Перевод в другую местность надо отличать от служебной командировки. Служебной командировкой признают поездку работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Ключевым понятием, отличающим служебную командировку от перевода, является служебное задание, т.е. работник исполняет только те функции, которые необходимы для выполнения конкретного задания, в то время как при переводе – все свои трудовые обязанности. Перевод в другую местность может быть как временным, так и постоянным. ЭТО ВАЖНО! При переводе в другую местность необходимо получить согласие работника (ст. 30 ТК). Оформление перевода в связи с производственной необходимостью В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю (часть первая ст. 33 ТК). Производственной необходимостью признают необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и другие исключительные случаи, а также замещение отсутствующего работника. По общему правилу перевод в таких случаях производится без согласия работника на срок до 1 месяца, а для замещения временно отсутствующего работника – на срок не более 1 месяца в год (с 1 января по 31 декабря). ЭТО ВАЖНО! Если имеет место перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность, то должно быть получено согласие работника. Согласие работника требуется и в случае, если срок такого перевода превышает 1 месяц. Отметим, что в законодательстве нет ограничений по количеству таких переводов. Оплата труда при временном переводе производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (часть пятая ст. 33 ТК). Временный перевод в связи с производственной необходимостью оформляют приказом, в котором обязательно указывают сроки перевода, конкретную причину (в связи с чем производится перевод) и оплату труда работника. В случаях временного перевода к другому нанимателю трудовой договор по основному месту работы с работником не расторгается. В организации, куда временно переведен работник, издают приказ, в котором отражаются допуск к работе на территории принимающей организации, вопросы инструктажей по охране труда и допусков к самостоятельной работе, а также условия оплаты труда. Временный перевод в связи с производственной необходимостью к другому нанимателю допускается только в той же местности и только с согласия работника.
Беларусь
"Анонимно"26.02.2019 16:43:51
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса. ... т.е. если не согласен - то перевести не могут
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»