Я ИП розница магазин, с 11 02 приняла на работу продавца. Как начислить за неполный месяц зарплату.Я сделала график сменности и прописала в контракте. Читала что есть два способа начисл зп . Я хочу по окладу считать, а как за неполный месяц. Подскажите пжл.Спасибо
Берете оклад делите на нормативное количество рабочих дней в месяце и умножаете на количество отработанных дней. Первый месяц можно не сверять с нормой, в дальнейшем, если продавец работает по графику скользящему, то надо давать выходные, чтоб отрабатывала она полный месяц. Производственный календарь в интернете найдите себе типа такого http://www.calendar.by/procal.php?year=2019
Беларусь
"Анонимно"05.03.2019 11:30:47
Для февраля -оклад делим на 20дней и умножаем на отработанные ею. Это чтоб вам в этих таблицах не копаться
Беларусь
"Анонимно"05.03.2019 14:11:27
Про февраль поняла...а в марте как, например она по графику должна отработать 15 смен по 10 часов... Если она все эти дни отработала то я ставлю ее оклад 350,00
Беларусь
"Анонимно"05.03.2019 14:55:30
Вы должны взять норму часов за месяц, например - за март 159, за апрель 175. Если она ровно столько отработала, то ей оклад например 400рублей. Если отработала больше, то все часы больше нормы -переработка доплачивается. Меньше -нежелательно, т.к. у вас будут проблемы с расчетом больничных и т.п. в случае чего :) В расчет сколько фактически часов обед не входит. То есть если например продацы работают в магазине с 10 до 20 вдвоем и ходят на обед по очереди, то отработали не 10 часов а 9 они :)
Беларусь
"Анонимно"05.03.2019 15:02:13
Переработку доплачиваем по часовой ставке, чтобы ее посчитать берем количество нормативное часов за год. В 2019году это 2016часов и делим на 12 месяцев получаем 168часов. Делим ваш оклад на 168 и получаем доплату за 1 час переработки. По закону надо оплачивать в двойном размере, но мы в своем магазине переработку не показываем, ставим в табеле меньше часов в субботу. А продавцу отдаем отгулы :) Вы же в курсе, что вам надо вести на наемных продавцов табель и начисление зарплаты? И хранить эти бумаги 75 лет?
Беларусь
"Анонимно"05.03.2019 15:05:32
Вы же в курсе, что вам надо вести на наемных продавцов табель и начисление зарплаты? И хранить эти бумаги 75 лет?
И табель, и все приказы по кадрам и премиям и лицевые счета.
Беларусь
"Анонимно"05.03.2019 15:53:01
Все есть и приказы тоже...может уже начиталась!!! Вроде можно считать по часовой ставке а можно и по окладу? Так как лучше или как выше говорили к-во часов за год / на 12 и получаю часы далее оклад 350/168 и получаю за 1 час ст-ть ,так?
Беларусь
"Анонимно"05.03.2019 16:39:37
Да, почасовую надо за переработку платить, если у вас несовпадает время работы с общепризнанным :) то есть мы все работаем 5 дней по 9 часов с обедом :)а ваш продавец же нет. Если он будет работать ежемесячно норму часов ровно, то вы платите ему оклад и всё. Просто в магазине практически так не получается. Поэтому по закону надо доплачивать в двойном размере за переработанные часы. Вот я вам написала как считать эту доплату. У вас - на весь 2019год 350/168 . Вы просто график сделайте работы на март, апрель и увидите, что не совпадает. Магазин же не замкнет она :)
Беларусь
"Анонимно"05.03.2019 16:41:00
Просто зарплату можно начислять по окладу, без почасовой, а лишние часы мы тоже «отгулами»отдаем
Беларусь
Ольга Николаевна06.03.2019 2:07:31
«Анонимно» 05.03.2019 15:02:13 писал(а):
Переработку доплачиваем по часовой ставке, чтобы ее посчитать берем количество нормативное часов за год. В 2019году это 2016часов и делим на 12 месяцев получаем 168часов. Делим ваш оклад на 168 и получаем доплату за 1 час переработки. -------------------- Неверно! Если оплата по МЕСЯЧНОМУ ОКЛАДУ, то стоимость 1 часа в разных месяцах - РАЗНАЯ, ведь одинаковый месячный оклад начисляется за РАЗНОЕ количество рабочих часов (норму конкретного месяца.
Я бы советовала установить оплату продавцам по ЧАСОВОЙ ставке.
Беларусь
"Анонимно"06.03.2019 8:45:30
Смотрите на примере...я ее приняла с 11 февраля она отработала 120 часов по графику. Оклад я посмотрела точно 343,00 руб. Вот за февраль зарплата (2,04*120=244,80). Так? Хорошо в след месяце будет где то 15 смен, т.к. мы с ней работаем по-сменно. 2,04*150=306,00 к начислению,но это меньше минималки надо ли доплачивать до минимальной
Беларусь
Ольга Николаевна06.03.2019 12:03:02
ЕСЛИ в тр.договоре вы указали, что оплачиваете по МЕСЯЧНОЙ СТАВКЕ/ОКЛАДУ, то работник должен получать 343,00 руб. за отработанную ПОЛНУЮ норму рабочего времени.
Нас интересует февраль -> смотрим произв.календарь. Там вариант №1 = 5-дневка, когда работают 5 дней по 8 часов/день, суббота/воскресенье - выходной. Норма на февраль указана 160 часов. При варианте №2 = 6-дневке (обычной! - когда постоянный выходной в воскресенье, в субботу работа 5 часов, остальные 5 рабочих дней по 7 часов/день) норма на февраль указана тоже 160 часов. Но, ВОЗМОЖНО, у вас выходной предоставляется постоянно в ИНОЙ день недели - например, у «рыночников» постоянный выходной в понедельник, в воскресенье работа 5 часов, остальные 5 рабочих дней по 7 часов/день. Для них норму рабочего времени наниматель считает самостоятельно. На февраль это будет 4 дня * 5 час/день + 20 дней * 7 час/день = 160 час. Это будет вариант №3.
Я распишу все варианты, а вы выберете НУЖНЫЙ ВАМ вариант. В феврале - редкий случай, когда месячная норма раб.времени по всем вариантам работы совпала.
(Посмотрите в произв.календаре - обычно за счет разного «наложения» выходных на праздники получается разная норма месяца в варианте №1 и №2. А в варианте №3 - тем более. Кстати, если нужно, произв.календарь по варианту №3 можно «списать», я выкладывала в обменник на бухгалтер.бай).
Итак, поскольку работник отработал НЕПОЛНЫЙ месяц с момента трудоустройства 11 февраля и им отработано 120 часов, то повременно вы начисляете 343*120/160=257,25 руб. Повременно по всем вариантам начислено будет одинаково, т.к. знаменатель дроби - одинаковый (160 часов).
Как я поняла, суммированный учет работнику не установлен. Возможно, у него будет переработка за февраль - нужно проверить необходимость оплаты СВЕРХУРОЧНЫХ.
По варианту №1 за неполный месяц с 11 февраля получим норму этой ЧАСТИ месяца = 14 дней * 8 час/день = 120 часов. По варианту №2 за неполный месяц с 11 февраля получим норму этой ЧАСТИ месяца = 2 дня * 5 час/день + 14 дней * 7 час/день = 108 часов. По варианту №3 за неполный месяц с 11 февраля получим норму этой ЧАСТИ месяца = 2 дня * 5 час/день + 13 дней * 7 час/день = 101 час.
А фактически отработано (вы написали) 120 часов.
По варианту №1 доплата за сверхурочные не нужна (отработано 120 часов и норма 120 часов). По варианту №2 СВЕРХ «повременно» нужно начислить «доплату за сверхурочные» за (120-108=) 12 часов. По варианту №3 СВЕРХ «повременно» нужно начислить «доплату за сверхурочные» за (120-101=) 19 часов.
Стоимость 1 часа в феврале одинаковая при любом варианте (т.к. норма полного месяца совпала), = 343/160 руб/час. «Доплата за сверхурочные»: при варианте №2 = 12 час * 343/160 руб/час = 25,73 руб, при варианте №3 = 19 час * 343/160 руб/час = 40,73 руб.
Всего за неполный февраль будет начислено («повременно» 257,25 руб + «доплата за сверхурочные»): при варианте №1 = 257,25 руб. при варианте №2 = 257,25 + 25,73 = 282,98 руб, при варианте №3 = 257,25 + 40,73 = 297,98 руб. -----------------------------------------------
ЕСЛИ оплачивать работнику по ЧАСОВОЙ СТАВКЕ, то сначала ее нужно определить, а потому уже указать в тр.договоре.
Определяется она исходя из того, что за полный год работник (без учета отпусков и больничных) должен получить 12 полных зарплат (не меньше МЗП, сейчас это 330 руб/месяц, но вы для себя приняли 343 руб/мес - эту цифру показали в своем штатном расписании как месячную ставку продавца) за полную норму рабочего времени.
По варианту №1 получаем 12*343/2008 = 2,050 руб/час, по варианту №2 = 12*343/2016 = 2,042 руб/час, по варианту №3 = 12*343/2023 = 2,035 руб/час. Можно округлить до целых копеек, но точнее - когда останется доля копеек.
Итак, за февраль начислим: по варианту №1 «повременно» 120 час * 2,050 руб/час = 246,00 руб; по варианту №2 «повременно» 120 час * 2,042 руб/час = 245,04 руб + «доплата за сверхурочные» 12 час * 2,042 руб/час = 24,50 руб, всего 269,54 руб; по варианту №3 «повременно» 120 час * 2,035 руб/час = 244,20 руб + «доплата за сверхурочные» 19 час * 2,035 руб/час = 38,67 руб, всего 282,87 руб.
То, что для работника получилось такая раскладка «выгодности» по зарплате по каждому варианту в феврале, не значит,что в другом месяце она повторится. В целом за ГОД получится ОДИНАКОВО, так что на февральские расчеты не ориентируйтесь.
Беларусь
"Анонимно"06.03.2019 14:06:07
Ольга Николаевна, большое спасибо!
Беларусь
Ольга Николаевна06.03.2019 19:07:29
Пожалуйста :)
Да, и доплата до МЗП не понадобится, если месячная ставка продавца (по КОТОРОЙ платите или КОТОРАЯ использована для расчета ЧАСОВОЙ ставки) будет больше, чем действующая месячная МЗП (330 руб).
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»