| |
|
|
| |
|
|
 Отпуск
12.03.2019 15:30:47
|
|
|
Накопилось 28 дней по старым недоиспользованным отпускам. Хочу взять денежную компенсацию, руководитель не против.Если отзову себя из отпуска через пару дней,а остальное приказом оставлю как компенсацию страшное нарушение? В прошлые периоды удавалось брать только по 2 недели,вот и накопилось. А в мае уже будет еще один полный отпуск наработан.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2019 15:39:09
|
|
|
в данном случае это никакое не нарушение, а очень даже хороший выход для вас
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2019 16:13:42
|
|
|
С вашего согласия -отозвать. Потом вы напишите заявление:« прошу ранее выплаченные отпускные за неиспользованные дни отпуска считать компенсацией»и всё
Беларусь
|
|
|
|
Отпуск
12.03.2019 16:22:33
|
|
|
Спасибо. Я вычитала,что необходимо отгулять 21 день. Ну здесь же на затраты сумма ляжет, поэтому опасаюсь за налог на прибыль,как бы не зацепили этот факт налоговики при случае.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2019 16:32:09
|
|
|
Я вычитала,что необходимо отгулять 21 день.
минимум 14, но это не ваш случай.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2019 16:33:59
|
|
|
Эта статья не распространяется на срочный отзыв по производственной необходимости. Мы так отзываем много лет, были проверки департамента. Главное, отгулять хотя бы дня три-четыре
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2019 16:36:13
|
|
|
каждый год, каждый трудящийся должет отдохнуть минимум 14 календарных дней.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2019 17:19:35
|
|
|
Должен-не должен, мы тоже так отзываем через пару дней и отпускные считаем компенсацией. Ну не хотя они отдыхать, что ж поделать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2019 19:04:44
|
|
|
«Анонимно» 12.03.2019 17:19:35
Должен-не должен, мы тоже так отзываем через пару дней и отпускные считаем компенсацией.
И получите штрафик при проверочке Минтрудика
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2019 23:12:54
|
|
|
http://www.mintrud.gov.by/ru/poryadok_predostavleniya_trud_otpuskov
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2019 23:13:55
|
|
|
http://www.gbzp.by/aktual/vse-temy/otozvali-iz-otpuska-kak-otrazit-v-bukhga
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2019 23:14:53
|
|
|
Отзыв работника из трудового отпуска
Отзыв работника с его согласия из отпуска и предоставление неиспользованной в связи с отзывом его части являются предметом регулирования частей 2 и 3 статьи 174 Трудового кодекса.
Отзыв из отпуска предполагает перерыв в его использовании, о котором работник и наниматель заранее не договаривались. Необходимость в отзыве работника возникает в процессе использования трудового отпуска и должна быть отражена приказе об отзыве работника из отпуска.
Согласно части третьей статьи 174 Трудового кодекса неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем компенсируется одним из трех способов:
- предоставляется в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем;
- по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год;
- по желанию работника компенсируется в денежной форме.
При желании работника использовать неиспользованную часть в течение текущего рабочего года в приказе на отзыв из отпуска целесообразно указать период (месяц, квартал), в котором работник желает использовать эту часть.
В случае присоединения неиспользованной части к отпуску за следующий рабочий год она будет предоставляться вместе с отпуском в следующем рабочем году согласно графику отпусков.
При желании работника вместо неиспользованной части отпуска получить денежную компенсацию нанимателям следует руководствоваться статьями 170 и 174 Трудового кодекса.
Исходя из требований части третьей статьи 170 Трудового кодекса о том, что использованная часть отпуска в текущем рабочем году должна быть не менее 14 календарных дней, отзыв из отпуска работника следует производить с учетом использования в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней в натуре.
Выплачивая за оставшуюся часть отпуска денежную компенсацию, наниматель руководствуется статьей 174 Трудового кодекса. В данном случае статья 161 Трудового кодекса не применяется. Для выплаты компенсации не требуется обязательная отработка работником полного рабочего года и использование в натуре 21 календарного дня отпуска.
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (часть пятая статьи 174 Трудового кодекса).
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»