Коллеги, поделитесь практикой или направьте. Сотрудник работает у нас в Минске. Регистрация в г. Лида. Вызвали в Лиду в военкомат (медкомиссия). Был там 13.02.18 с 9-15 (на работу естественно не приехал в Минск) и 14.02.18 с 9-17 ( дорабатывать не явился). У работника суммированный учет рабочего времени. Смены в эти дни с 9-21. С оплатой времени трудового по среднему понятно. Должна ли я оплачивать средний заработок за время в пути. Если да, то как это время определить. В ТК нашла только обязанность по оплате времени в пути. Ну и как-то странно с оставшимся «недоработанным» временем в эти дни получается. Прогул что-ли ставить? Или просто неявку. Спасибо всем за мнение.
Сотрудник привезет вам справку с военкомата, сколько там часов будет написано, столько и оплатите денег по среднему. Прогул ставить не надо. Надо сказать работнику, чтоб он в Лиде с учета снялся, а в Минске стал, если он у вас долго работать собирается
Беларусь
"Анонимно"19.03.2019 22:37:01
Ставите в этот день гособязанности. Какой прогул?
Беларусь
inna20.03.2019 8:41:22
извините, встряну с сопутствующим вопросом - вы перевыставляете начисленные суммы (военкомату в данном случае)? какой алгоритм действий?
inna, когда то призвали в армию на сборы сотрудника, он там заболел, больничного не дали, а дали справку. Военкомату предоставили все документы на оплату. А фиг вам. называется, нет больничного, нет возмещения.. У сотрудниками были проблемы с сердцем, его не имели права вообще призывать.. Ответ военкомата-нет больничного-нет оплаты.Сотрудник в 10-ке месяц провалялся со справкой.. Директор сказал оплатить эти , получилось из прибыли..
Беларусь
NV20.03.2019 8:56:08
Сотрудник привезет вам справку с военкомата, сколько там часов будет написано, столько и оплатите денег по среднему ____________________________________________
Это понятно. Статья 338. Гарантии для работников, проходящих подготовку к военной службе: За работниками, проходящими подготовку к военной службе с отрывом от производства, на время обучения, включая проезд к месту учебы (сборов) и обратно, если это связано с выездом с места жительства, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы. _____________ Или я как-то неверно понимаю эту статью и сохранения среднего заработка за время проезда сохранятся только при проезде к месту учебы ( сборов). а если на мед.комиссию, то не нужно? ____________________________ Ставите в этот день гособязанности. Какой прогул? ___________________________ В повестке указано время нахождения в военкомате. До 15,00. Смена у него по графику была до 21,00 в этот день. остальное время? __________________________________ извините, встряну с сопутствующим вопросом - вы перевыставляете начисленные суммы (военкомату в данном случае)? какой алгоритм действий? ____________________________ Нет. В этом случае в военкомат суммы не перевыставляются. Это не тот случай.
Беларусь
inna20.03.2019 9:28:33
а в случае вызова сотрудника в суд в качестве свидетеля? в суде сотруднику сообщают, что предприятие оплатит это время. за счет кого. полистав комментарии, я сделала вывод, что суд таки и должен оплачивать в результате. или я сделала неправильный вывод и все капризы госорганов оплачиваются за счет прибыли предприятия?
Беларусь
"Анонимно"20.03.2019 11:58:21
NV, вы просто в этот день не по графику работы вашего работника оплачиваете, а по справке военкомата. Это же ваша индивидуальная ситуация. В табеле ставите не часы, а гособязанности, расчет оплаты по средней печатаете на листочке, как расчет отпускных и прикалываете справку.
Беларусь
NV20.03.2019 12:08:50
Анонимно« 20.03.2019 11:58:21
NV, вы просто в этот день не по графику работы вашего работника оплачиваете, а по справке военкомата. Это же ваша индивидуальная ситуация. В табеле ставите не часы, а гособязанности, расчет оплаты по средней печатаете на листочке, как расчет отпускных и прикалываете справку. ______________ все рано что-то пазл не складывается. В справке нахождение в военкомате с 9-15,00. Далее он должен был явиться на работу. Или вы хотите сказать, что нахождение в военкомате в первой половине дня дает ему право не приходить на работу во второй? Допустим не пришел. Ну и ладно. Не оплатим. Но я же должна еще и время в пути по среднему оплатить. Вот с этим у меня непонятно. Как понять сколько он в пути был. Должна ли я это проверять и требовать подтверждение? В моем случае время в пути -- это еще +3 часа оплачиваемого времени.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»