| |
|
|
| |
|
|
 З/п от выработки
21.03.2019 11:28:50
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, берем на работу сотрудника. Его оклад будет зависеть от выработки, как правильно в штатном расписании отразить. «Утверждаю с месячным фондом оплаты труда...» -какую сумму писать? или этот сотрудник как-то отдельно должен быть отражен?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
21.03.2019 12:55:26
|
|
|
Если ничего не сделал, получается, ничего не платим?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.03.2019 12:59:30
|
|
|
Ну такое. Как бы у работодателя тоже есть обязанность обеспечить работника работой. А это значит должны быть нормы. От этих ном можно и штатку нарисовать какую вам надо.
А по факту уже либо недовыполнил, либо перевыполнил
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.03.2019 13:10:30
|
|
|
А не сделка ли это? Или давайте маленький оклад + премия, которая составит основную часть зарплаты.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.03.2019 13:45:00
|
|
|
наверное, сдельная опл.труда...
тогда в штатное не включается?
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
22.03.2019 13:19:08
|
|
|
Включается.
В штатном расписании месячная ставка/оклад указывается, даже для сдельщиков. Ведь ИСХОДЯ ИЗ НЕЕ, месячной, определяется ЧАСОВАЯ ставка.
Вы же помните, что при сделке расценка определяется исходя из часовых ставок?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.03.2019 13:22:57
|
|
|
Что-то мне кажется автор вознамерился совсем не к часам привязываться
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
22.03.2019 17:50:11
|
|
|
Да, автор вопроса исключает ПОВРЕМЕННУЮ оплату. Но он (или не он? Какое-то «анонимно»...) предполагает, что СДЕЛЬЩИКОВ в штатном расписании не отражаем.
Это НЕ ТАК!
ЛЮБЫЕ штатные должности должны быть УКАЗАНЫ в штатном расписании.
Нужно 3 токаря с 4 разрядом - указываем среди прочих и их также. Устанавливаем их месячную ставку (пусть 600 руб), а будут они работать повременно или сдельно - НЕ ВАЖНО.
Может, один из них будет повременщик, а 2 - сдельщики.
А дальше (для токарей - сдельщиков) определяем часовую на 2019 год = 12*600/2008 = 3,59 руб/час. Ее можно указать в дополнительной графе штатного.
Экономисты по труду, зная норму времени на изготовление конкретной детали, определят расценку.
Деталь А - 2 минуты работы = расценка 2*3,59/60 = 0,12 руб/шт, деталь Б - 1,5 минуты работы = расценка 1,5*3,59/60 = 0,09 руб/шт...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.03.2019 18:06:19
|
|
|
http://www.gb.by/novosti/ekonomika/gibkie-sistemy-oplaty-truda-stanovyatsya
http://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/gibkie-sistemy-oplaty-truda-poryadok-raz_0000000
http://www.mintrud.gov.by/ru/n e w_u r l_656791344
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.03.2019 8:16:47
|
|
|
Для сдельной оплаты труда в штатном я выделяю отдельную табличку, где указываю разряды и часовые ставки. Общую за месяц не указываю никогда. Проверял департамент -ОК.
А вот такой системы как у вас не может быть. Должен быть минимальный оклад плюс премия от выработки. Так и объясните своему директору. У нас у торговых оклад 120рублей и прописано в трудовом договоре так
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.03.2019 17:40:53
|
|
|
Да, я тоже считаю, что надо минимально поставить оклад плюс пермия
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.03.2019 8:55:15
|
|
|
Спасибо всем большое.
Я бы тоже поставила минимальный оклад + премия. Но директор не соглашается.
А к времени обязательно привязываться?
Он хочет, наприм, 1 ед = 1руб.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.03.2019 9:07:51
|
|
|
У вас будут проблемы при исчислении среднего для отпуска и больничных. И работник подаст на вас в суд, если он на работу ходить будет, а реализации не будет. И суд присудит ему оплату за все дни по МЗП, чтоб вы знали. Такой опыт уже был.
Если оклад хоть сто рублей, то премию ко времени не обязат привязывать, а вот если окоада нет, то в настоящее время все мутно с таким работником. Даже всех сдельщиков привязывают ко времени
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.03.2019 10:27:20
|
|
|
А какой оклад минимальный можно поставить?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.03.2019 16:22:59
|
|
|
Пожалуйста, может у кого аналогичная ситуация, как правильно оформить? Подскажите, плиз. Какой может быть минимальный оклад?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.03.2019 16:33:37
|
|
|
тк откройте
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
26.03.2019 20:38:15
|
|
|
Какой может быть минимальный оклад?
- Он может быть крошечным, ГОРАЗДО меньше, чем МЗП (лишь бы вместе с премиями и прочим выйти на МЗП).
Если исходить из установленной тарифной ставки 1-го разряда для бюджетников, = 35,50 руб, то даже по максимальному 18 тарифн.разряду (К=4,26) можно поставить тарифный оклад 151,23 руб. и НИЧЕГО НЕ НАРУШИТЬ.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.03.2019 9:00:15
|
|
|
Спасибо, Ольга Николаевна!
Извините, за занудство.. Просто никогда с таким не сталкивалась. Т.е. я могу в контракте написать оклад = 50р. + надбавка в размере 1р. за единицу продукции?
Но если он ничего не произведет, то должны будем выплатить ему 330р? (МЗП)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-17
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»