| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
02.04.2019 16:01:29
|
|
|
Здравствуйте. Вопрос по ПУ-3.
На предприятии суммированный учет рабочего времени,учетный период квартал.Норма за 1к-л 487ч
Работник отраб. янв.230ч нач 549,7 февраль 70ч нач 167,3 март 187ч нач 446,9 часовая ставка 2р39коп. Какой КОД ПРИЧИНЫ НАЧИСЛЕНИЯ за февраль 01 или 02?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
02.04.2019 17:38:02
|
|
|
При чем тут суммированный учет рабочего времени - квартал? Есть еще продолжительность рабочего дня, и время отдыха между рабочими днями. Чтобы отработать в январе 230 часов - надо работать 230/22 =10,45 часа в день, каждый день. Где вы видели разрешение на такой график в ТК? У нас пятидневная неделя рабочая - 40 часов, или шестидневная . Где вы в ТК РБ видели, что можно такой рабочий график установить, чтобы каждый день по 10,5 часов работали? У вас проблема не с кодом причины в отчете, а с тотальным нарушением трудового законодательства, ему еще не придумали кодов в ПУ-3
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.04.2019 17:56:12
|
|
|
По сути вам ни один код не подходит. Но чтобы выйти из ситуации, я бы код 1 поставила.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.04.2019 20:33:04
|
|
|
Самое интересное - когда работнику платят по ЧАСОВОЙ ставке, то для начисления/неначисления доплаты до МЗП используется НЕ МЕСЯЧНАЯ, а ЧАСОВАЯ МЗП.
Именно ЭТА СИТУАЦИЯ у автора - его часовая ставка (2,39 руб/час) ВЫШЕ, чем минимальная (1,972 или 1,964 руб/ча
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
02.04.2019 20:34:57
|
|
|
Он соблюдает установленную МЗП, но ФСЗН не предусмотрел ТАКУЮ ситуацию...
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
02.04.2019 20:36:56
|
|
|
Да, а «тотального нарушения трудового законодательства» никакого нет - суммированный учет ПОЗВОЛЯЕТ не соблюдать установленную продолжительность рабочей недели.
Беларусь
|
|
|
|
не автор
03.04.2019 7:36:46
|
|
|
Если в штате совместители на 1/4ставки, то тогда какой код причины ставить? Ничего подходящего не увидела. Решила, что 02. Может, не права?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2019 9:18:16
|
|
|
суммированный учет ПОЗВОЛЯЕТ не соблюдать установленную продолжительность рабочей недели
:))))
http://www.jurist.by/wiki/rabochee-vremya-i-rabochij-den-ustanavlivaem-i-izmenyaem
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2019 9:21:13
|
|
|
Статья 111. Нормальная продолжительность рабочего времени
Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной (статья 112) или сокращенной (статьи 113 и 114) его норме, установленной в соответствии с настоящей главой.
Если нанимателем или в коллективном договоре не определена продолжительность рабочей недели, установленной ее нормой считается предельная продолжительность, предусмотренная статьями 112–114 настоящего Кодекса.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2019 9:21:27
|
|
|
Статья 112. Полная норма продолжительности рабочего времени
Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2019 9:27:55
|
|
|
Статья 126.
.... Суммированный учет рабочего времени
..Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112–117 настоящего Кодекса.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в НЕДЕЛЮ (статьи 112–114).
Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.
Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Беларусь
|
|
|
|
Марусечка
03.04.2019 9:33:28
|
|
|
да, для работника должно быть ЗАПЛАНИРОВАНА нормальная продолжительность рабочего времени, но фактически по договоренности с работником (а она может быть устной) работника можно привлечь и в дополнительные часы.
Нарушения не будет. просто нужно все правильно оформить.
Я понимаю, что колхозы вам не пример, но, для справки, там примерно так и работают: летом вкалывают по 48 часов в сутки, а зимой в носу ковыряются. В результате выходят на годовую норму рабочего времени (+/-)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2019 9:38:50
|
|
|
но фактически по договоренности с работником (а она может быть устной
Не может быть она устной. То что у нас сплошь нарушения с которыми работники согласны - не делают эти нарушения законными, в т.ч. и в с/х.
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
03.04.2019 9:44:38
|
|
|
Ольга Николаевна, полностью права. При суммированном учете рабочего времени может такое быть, и кроме того, много у кого есть. Если вы с таким не встречались, это не значит, что такого нет или это нарушение. Там свои ограничения для определенных работников, смен, количество часов отдыха между сменами и прочее, прочее, прочее. П.с. у нас смены по 11 часов, 2 через 2, учетный период - год. Была проверка департамента по труду, по этому поводу нарушений нет. При всем этом по году всегда у работников даже недоработка небольшая выходит.
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
03.04.2019 9:46:07
|
|
|
И обязательно должен быть составлен график работ, с которым работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен. Контракты и трудовые договора составляются таким образом, чтобы суммированный учет рабочего времени, был прописан.
Беларусь
|
|
|
|
Марусечка
03.04.2019 9:46:53
|
|
|
Не может быть она устной.
*******
может, т.к. Право на выходные дни гарантировано каждому работнику <5>. Какие дни для работника являются рабочими, а какие - выходными, определяется установленным нанимателем режимом рабочего времени <6>. В свою очередь, режим рабочего времени закрепляется правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графиком работ (сменности) <7>. При разработке ПВТР или графика работ (сменности) нанимателю необходимо учесть гарантии и требования, установленные законом в отношении выходных дней. Так, в частности, выходной день (выходные дни) должен предоставляться еженедельно и не позднее чем за шесть рабочих дней подряд <8>. Кроме того, продолжительность выходного дня (с момента окончания рабочего дня (смены) накануне выходного дня и до момента его начала в первый после выходного дня рабочий день) должна быть не менее 42 часов <9>. При сменной работе и суммированном учете рабочего времени указанная минимальная продолжительность может исчисляться в среднем за учетный период <10>. Обязательным выходным днем является воскресенье <11>. Последнее требование не распространяется на непрерывно действующие организации и организации, постоянно обслуживающие население в субботы и воскресенья. В этих организациях выходные дни могут предоставляться в другие дни недели <12>.
Порядок привлечения работника по инициативе нанимателя к работе в день отдыха законодательством не урегулирован. день отдыха и выходной день не тождественные понятия
далее, ри сменной работе и суммированном учете рабочего времени указанная минимальная продолжительность может исчисляться в среднем за учетный период
Беларусь
|
|
|
|
Марусечка
03.04.2019 9:48:21
|
|
|
ой, как-то криво скопировала
короче
Порядок привлечения работника по инициативе нанимателя к работе в день отдыха законодательством не урегулирован. и день отдыха и выходной день не тождественные понятия
и сменной работе и суммированном учете рабочего времени указанная минимальная продолжительность может исчисляться в СРЕДНЕМ за учетный период
Беларусь
|
|
|
|
Марусечка
03.04.2019 9:49:49
|
|
|
т.е. при годовом учете можно пашти с легкостью выйти на усредненные показатели времени труда и отдыха.
и нарушения не будет
Беларусь
|
|
|
|
hel
03.04.2019 9:55:34
|
|
|
Если в штате совместители на 1/4ставки, то тогда какой код причины ставить? Ничего подходящего не увидела. Решила, что 02. Может, не права?
***********
однозначно код 02 - неполное рабочее время по соглашению между работником и нанимателем.
Беларусь
|
|
|
|
не автор
03.04.2019 10:33:31
|
|
|
для hel
Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2019 10:38:07
|
|
|
Ещё раз, ст 126
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в НЕДЕЛЮ (статьи 112–114).
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-23
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»