| |
|
|
| |
|
|
 Оплата труда
04.04.2019 14:52:45
|
|
|
Помогите разобраться, возможно пропустила обсуждение данного вопроса на форуме.
В организации работниками заключены контракты, соответственно предусмотрена по 29 декрету выплата + дополнительный день к отпуску. Кроме того индивидуально у работников предусмотрены надбавки и доплаты, кроме того ежемесячно распределяется КТУ.
Вроде все было хорошо, но в свете нормируемых затрат зародились сомнения в целесообразности использования такой оплаты труда.
Принято решение с 1 января изменить систему оплаты труда в органиации:
1 ввести тарифную ставку 1 разряда в размере 330 рублей для всех работников.
2 разработать индивидуальные повышающие коэффициенты по решению нанимателя (написать это в положении по оплате труда)
3 сформировать тарифные оклады = 330*повышающий коэф.
4 предусмотреть стимулирующие выплаты, КТУ, премии, доплаты и надбавки. (прописать в положении по оплате труда)
5 разработать новое штатное расписание
6 Уведомить работников до 23 декабря 2018 года о существенном изменении условий оплаты труда приказом руководителя под подпись.
7 ознакомить работников с положением по оплате труда
8 заключить трудовые договора с 01.01.2019г.
Скажите пожалуйста все ли правильно, возможно ли развитие событий по такому плану?
Буду благодарна каждому высказавшему свое мнение.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
04.04.2019 15:08:10
|
|
|
тарифную ставку 1 разряда в размере 330 рублей
и какие у вас будут оклады, сисняюсь спросить?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.04.2019 15:58:35
|
|
|
Оклады получатся не очень большие. Например мастер участка: 330*1,6=528,00
Однако надбавок и доплат нет совсем. И в то же время, при необходимости руководитель может приказом установить надбавку за сложность и напряженность работ на срок который для этого нужен. Или доплата за обучение.
Дело в том что зарплаты по специфике работ и сезонности достигают 1500 рублей и ыше, вот поэтому и начался сыр бор как появились нормируемые расходы.
Не хочется в конце года переделывать все еще раз, а разьяснений пока толковых по доплатам и надбавкам не нашла.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.04.2019 16:05:09
|
|
|
Повышающий коэффициент определяется каждому работнику приказом и отражается трудовом договоре.
Вообще решила что предыдущие контракты обзову срочными трудовыми договорами и установлю их период на года 2., так ведь можно? Понятно что наниматель теряет в этом случае возможность удержать работника, но ведь и работник теперь тоже может уволитьстолько после отработки.
В принципе все все понимают, не думаю что возникнут разногласия при увольнении. До сих пор всегда приодили к соглашению.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.04.2019 16:12:09
|
|
|
а почему вы не хотите отказаться от ЕТС и просто не установить оклады?
Беларусь
|
|
|
|
Натала
04.04.2019 16:25:04
|
|
|
я вот тоже прихожу к мысли что пра отказываться от этой привязки к ЕТС и к тарифным ставкам. С 2020 для бюджетников уже тоже отказываться будут от этой системы оплаты труда. Она уже устарела. но я пока все эти изменения оставила до 2020 - летом надо будет подготовить все. а пока просмотрела что у нас попало в нормируемые - совсем чуть-чуть.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.04.2019 16:39:00
|
|
|
В принципе мы отказываемся от ЕТС. В положении по оплате труда определяем тарифную ставку разработанную в организации и к ней предусмотрет пов коэф.
вот только все ли я правильно делаю...
Сомнения есть, опыт не очень большой.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.04.2019 16:43:13
|
|
|
Перечитала гору нормативки, сомнений стало еще больше. Просто все время как то придерживалась ЕТС и спокойно регулировала зарплаты КТУ. А с 2019 года изменения приводят в ужас...
Темболее что с 2020 года все поменяется, даже тарифная сетка. Вот и решила сделать в этом году все один раз и переписать положение от а до я. Поэтому и советуюсь, у многих на форуме знаний и опыта побольше моего.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.04.2019 17:30:48
|
|
|
http://bpraktik.by/uslugi
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.04.2019 10:10:52
|
|
|
Спасибо конечно за ссылку, однако это не является мнением по поводу планируемых мною действий.
Дело в том что мне интересно мнение действующих бухгалтеров.
А нормативку я в программе консультант и бизнес инфо изучила.
У и как вы сами понимаете, директор не очень будет рад платить деньг, сразу возникнет вопрос для чего ему такой бухгалтер...
Беларусь
|
|
|
|
НВ
05.04.2019 11:33:00
|
|
|
Автор, с моей точки зрения, вы все верно описали план. Я тоже с 1 января пересмотрела штатное и в оклад добавила доплаты и надбавки, которые почти постоянные. Тарифных ставок 1 разряда получила 4 шт.(вроде так тоже можно) а все остальное мы премиями добавляем, положение по премированию очень сложное (до сих пор сама не разобралась досконально, т.к директор его разработал) Все вроде в рамках закона.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»