Семинар: «Порядок исчисления среднего заработка. Больничные листы с учетом изменений законодательства». Дата проведения: 16 апреля 2019 года. Программа семинара: Модуль 1. Особенности расчета среднего заработка. Средний заработок, сохраняемый во время отпуска. Порядок исчисления среднего заработка, определение периода и порядок включения в расчет среднего заработка индексаций, премий и вознаграждений. Правила расчета среднего заработка (в том числе при неполном рабочем дне, совместителям, при делении отпуска на части и др.). Лектор: Секержицкая Елена Ивановна, заместитель начальника главного управления труда и защиты Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (в отставке). Модуль 2. Изменение в порядке выдачи и оформлении листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности. Введение новой формы листка нетрудоспособности и справки о нетрудоспособности по новым правилам. Анализ типичных ошибок, допускаемых плательщиками при назначении, исчислении и выплате пособий. Лектор: Страцкевич Лев Николаевич, начальник управления социального страхования ФСЗН (в отставке), консультант Белорусской ассоциации бухгалтеров. Кроме этого, на семинаре будет присутствовать разработчик программного продукта «ЮКОЛА-ИНФО: Зарплата 2» Шуляковская Наталья Владимировна, которая расскажет Вам: - как выбрать программу для расчета заработной платы; - чем отличается решение «Зарплата 2» от программы «1С:Зарплата и Управление персоналом 8 для Беларуси»; - как рассчитывать заработную плату сотрудников и регистрировать отпуска, больничные и прочие неявки в программе «1С:Бухгалтерия 8 для Беларуси, ред. 2.1». Место проведения: г. Минск, ул. Коммунистическая, 11, к. 218. Начало семинара: 10:00. Стоимость участия: 140,00 руб. (НДС не взимается). Для членов БелТПП - скидка 10%. Для представителей регионов (за пределами г. Минска и Минского района) – скидка 25%. Скидки не суммируются, применяется одна наибольшая скидка. Регистрация на семинар: http://www.edubiz.by/seminary/finansovaya-otchetnost-i-nalogooblozhenie/poryadok-ischisleniya-srednego-zarabotka-bolnichnye-listy-s-uchetom-izmeneniy-zakonodatelstva/
Кто идет на семинар к Секержицкой - обратите ее внимание на то, что Инструкцию №47 нужно доработать. Вот вопросы, на которые ДОЛЖЕН быть ответ в Инструкции, но - увы...
Вопрос №1. С февраля 2013 года женщина находилась в отпуске по уходу №1, затем в январе 2016 г. прервала его, взяла четыре дня трудового отпуска и ушла в отпуск по БиР, далее в отпуск по уходу №2. Увольнение в феврале 2019 (не выходя на работу) - как ПРАВИЛЬНО посчитать среднедневной заработок? Осовременивать среднедневной заработок, определенный в январе 2016 года? «Пролистывать» январь 2016 (неполный месяц, в котором нет РАБОЧИХ часов) и определять среднедневной по периоду февраль 2012...январь 2013?
Вопрос №2. При определении среднедневного заработка через среднечасовой в пункте 10 Инструкции расписан ПОРЯДОК: сначала определяется часовая заработная плата, исходя из НЕЕ исчисляется среднемесячная заработная плата, ЗАТЕМ к к этой среднемесячной з/плате (определенной по фактическим начислениям) «применяется поправочный коэффициент в случаях и порядке, предусмотренных главой 4 настоящей Инструкции» и по этой ОСОВРЕМЕНЕННОЙ среднемесячной заработной плате (с учетом поправочного коэффициента) определяется ОСОВРЕМЕНЕННЫЙ среднедневной заработок.
КАК ОПРЕДЕЛИТЬ коэффициент осовременивания фактической СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ заработной платы, если тарифная ставка в течение этих 12 месяцев расчетного периода менялась несколько раз? На КАКУЮ из этих нескольких ставок делить «сегодняшнюю» ставку?
БЕЗУСЛОВНО, порядок исчисления среднего заработка ДОЛЖЕН быть ИНЫМ: сначала следует ОСОВРЕМЕНИТЬ фактическую з/п каждого месяца, затем определить ОСОВРЕМЕНЕННУЮ часовую з/плату, исходя из нее - ОСОВРЕМЕНЕННУЮ среднемесячную з/плату и ОСОВРЕМЕНЕННЫЙ среднедневной заработок.
Бухгалтера не должны «додумывать» и ИСПРАВЛЯТЬ то, о чем гласит законодательный акт - НУЖНО внести изменения!
Вопрос №3. По тексту пункта 10 Инструкции №47: «...если в принимаемом для исчисления среднего заработка периоде работник работал ВО ВСЕХ МЕСЯЦАХ, но ни один из них не является полным ..., средний заработок исчисляется в следующем порядке ...» - а если работник работал НЕ ВО ВСЕХ месяцах, то КАК поступать? Конечно, точно так же, но - ПОЧЕМУ бухгалтеру приходится опять же «додумывать» это?
Вопрос №4. Приближается республиканский субботник. Тем сдельщикам, кто в этот день на своих рабочих местах будет выпускать продукцию, начислят заработную плату согласно сдельным расценкам (ее потом перечислят «в фонд субботника»).
Это ДЕЙСТВИТЕЛЬНО «заработная плата», оплата за труд?
В статье 57 Трудового кодекса указано: «Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время».
В ПЕРЕЧНЕ выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции №47), в части 3 не указана «заработная плата за работу в день субботника», значит, ее СЛЕДУЕТ относить к части 1 и ВКЛЮЧАТЬ в расчет отпускных?
Кстати, для ФСЗН эта з/плата ВКЛЮЧАЕТСЯ в налогооблагаемую базу и УЧИТЫВАЕТСЯ при начислении пенсии (есть разъяснения Фонда).
-----------------------------------------
И, пожалуйста, потом поделитесь результатом.
Беларусь
ЮКОЛА-ИНФО12.04.2019 14:26:59
Мы связались с основными организаторами семинара. Данные вопросы обязательно будут рассмотрены.
Беларусь
Ольга Николаевна12.04.2019 15:05:17
Спасибо! Уточню - в вопросе №4 имеется в виду работа в день субботника = ВЫХОДНОЙ день.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»