| |
|
|
| |
|
|
 Андрей
15.04.2019 14:49:23
|
|
|
Кто знает, какой код причины начислений меньше мзп поставить в ПУ3 если
оклад 350, т.е. больше мзп
в январе сотрудник был в очередном оплачиваемом отпуске и за месяц ему начислено 300 руб.???
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
15.04.2019 14:51:28
|
|
|
https://minsk-fszn.gov.by/kscms/uploads/editor/files/doc/pu/2019/03/29/kody_prich.pdf
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.04.2019 14:52:31
|
|
|
https://buh.by/mes.asp?t=403275
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.04.2019 14:53:09
|
|
|
https://ilex.by/news/razyasneniya-po-zapolneniyu-novoj-grafy-v-forme-pu-3/
Беларусь
|
|
|
|
Валентина
15.04.2019 14:55:18
|
|
|
Получается ни один код Вам не подходит, позвоните в Фонд, может быть они подскажут, а потом введут еще один код.
Беларусь
|
|
|
|
ТатьянаА
15.04.2019 15:10:35
|
|
|
Может, на всякий случай проверьте, правильно ли Вы ему отпуск посчитали.
Прикидываю: 350/29,7=11,7845, отпуск 300/11,7845=25,45 дней примерно 25 дней
2 дня –праздники, итого, например, со 2 по 27 в отпуске
Ещё 4 дня рабочих 350/21*5=66руб.
Беларусь
|
|
|
|
Андрей
15.04.2019 15:50:56
|
|
|
Так..Здесь разобрались, в расчете отпуска есть 4 месяца 0,5 ставки, поставлю 02. Спасибо всем отвечавшим
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.04.2019 15:58:08
|
|
|
Да, готовят изменения.
Пока ставьте, например, 02, а в следующем квартале поправите.
Беларусь
|
|
|
|
Андрей
15.04.2019 16:10:20
|
|
|
А вообще стало интересно, например:
оклад 330, ставка полная
01/01 праздник
2,3,4 - рабочие дни
5,6 выходные
7 - праздник
8-31/01 отпуск
имеем 3 рабочих и 24 отпуска
330/168*24=47,14 по окладу
330/29,7*24=266,67 отпуск
итого за январь начислено 313,81, что ниже мзп.
В такой ситуации надо доначислять до мзп?
Беларусь
|
|
|
|
ТатьянаА
15.04.2019 16:44:18
|
|
|
В Вашем вопросе оклад написан 350.
Доначислять, думаю, не нужно. Отпуск – это неотработанное время.
Статья 6. Применение минимальной заработной платы
Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется исключительно в сфере трудовых отношений и обеспечивает социальную защиту работников.
Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, с учетом отработанного рабочего времени.
ст. 6, Закон Республики Беларусь от 17.07.2002 N 124-З (ред. от 24.04.2014) «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы»
65. К оплате за неотработанное время относятся:
65.1. оплата трудовых и социальных отпусков;
гл. 6, Постановление Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 29.07.2008 N 92 (ред. от 11.11.2016) «Об утверждении Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду»
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
15.04.2019 17:18:26
|
|
|
Аналогичная проблема возникает, даже если отработан ПОЛНЫЙ месяц, но оплата труда работнику - по ЧАСОВОЙ ставке.
В феврале и марте 2019 (полных!) рабочих часов всего 160 и 159, при небольшой часовой = 2,06 руб/час (которая все равно ВЫШЕ, чем минимальная 1,96 руб/час) получаем меньше 330 руб/месяц.
Законодательство соблюдаем, доплата до МЗП не положена, но при заполнении ПУ-3 возникает проблема.
Но ФСЗН о ней уже знает, подождем, пока утвердят свои изменения.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»