Значит я правильно понимаю? Обязательно не реже 2-х раз в месяц по трудовому договору и исключений нет именно для трудового договора (не контракта!)?
Беларусь
Автор23.04.2019 14:20:57
Вопрос появился в связи с устройством на новое место работы, у них трудовые договоры, а зп выплачивают 1 раз в месяц
Беларусь
"Анонимно"23.04.2019 14:28:44
Много таких ЧУпиков. У меня тоже 1 раз .
Беларусь
"Анонимно"23.04.2019 14:31:55
4. Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), но не реже одного раза в месяц.
Трудно сказать почему по этой фразе решили, что только контрактам разрешили один раз платить. А вообще спор давний, но тем кто платит раз в месяц по обычным договорам, ещё никто ничего не сделал, даже после визита инспекций по труду.
Беларусь
"Анонимно"23.04.2019 14:52:07
Да , инспекция проверяла и не отреагировали на 1 раз.
Беларусь
"Анонимно"23.04.2019 16:02:20
у нас, если честно, тоже только 1 раз, уже 25 лет... менять никому ничего неохота, поэтому если специально скажут, то исправим, а так пусть так
Беларусь
Lana23.04.2019 16:08:40
________________________________________ Обязательно ли выплачивать работникам аванс? ________________________________________ Сколько раз нужно выплачивать заработную плату в течение месяца? Этот вопрос волнует бухгалтеров уже несколько лет. Автор материала дает разъяснения. Сроки и периодичность выплаты заработной платы регулирует ст. 73 ТК [1]. В ней предусмотрено, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц |*|. * О том, что готовятся изменения в 160 статей Трудового кодекса Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы. Так, подп. 2.1 п. 2 Декрета № 29 [2] установлено, что контракт, заключенный с работником, должен предусматривать срок и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы. Таким образом, тем работникам: – которые работают на условиях трудового договора, – заработная плата выплачивается в соответствии с требованиями ТК, т.е. не реже 2 раз в месяц; – с которыми заключены контракты, – наниматель вправе выплачивать заработную плату 1 раз в месяц, если коллективным договором или условиями контрактов не предусмотрена выплата заработной платы не реже 2 раз в месяц. Напомним, что при совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (ст. 136 ТК) или государственными праздниками и праздничными днями (часть первая ст. 147 ТК) она должна производиться накануне их.
Ситуация Зарплату выплачивают 1 раз В организации работникам не выплачивают аванс. Является ли это нарушением законодательства о труде? Как было отмечено, периодичность выплаты заработной платы зависит от вида заключенного с работником трудового договора. Если в приведенной ситуации работники работают на условиях трудовых договоров или срочных трудовых договоров, то в их отношении наниматель допускает нарушение законодательства о труде.
Наказание за нарушение сроков выплаты зарплаты За нарушение сроков выплаты заработной платы наниматель несет ответственность, установленную ст. 465 ТК и подп. 2.10 п. 2 Декрета № 29. Персональная ответственность руководителя юридического лица за своевременность выплаты работникам заработной платы предусматривается в коллективном договоре юридического лица, а также в контракте, заключаемом с руководителем органом, уполномоченным управлять государственным имуществом. Ответственность за нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы предусмотрена ч. 1 ст. 9.19 КоАП [3]. Указанные нарушения влекут наложение штрафа на нанимателя или уполномоченное должностное лицо нанимателя в размере от 4 до 20 базовых величин (БВ), а на юридическое лицо – до 100 БВ. В то же время ч. 4 ст. 9.19 КоАП предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере от 2 до 20 БВ за иные нарушения законодательства о труде, кроме нарушений, предусмотренных ст. 9.16–9.18 КоАП и ч. 1 и 3 ст. 9.19 КоАП, причинившие вред работнику. Таким образом, в приведенной ситуации со стороны нанимателя имеет место нарушение законодательства о труде, повлекшее вред работнику, с которым заключен трудовой договор, в т.ч. срочный.
Устраняем нарушение самостоятельно Для устранения данного нарушения законодательства о труде |*| следует внести изменения в трудовые договоры, в т.ч. срочные, заключенные с работниками, и предусмотреть выплату заработной платы 2 раза в месяц. Такие действия являются приведением условий трудового договора в соответствие с законодательством о труде без применения процедуры, предусмотренной ст. 32 ТК при изменении существенных условий труда. * Какие изменения ожидают белорусов после принятия поправок в Трудовой кодекс ________________________________________ Источник: https://www.gb.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter/obyazatelno-li-vyplachivat-rabotnikam-av
Служба поддержки +375 (17) 256-25-55 Воспроизведение материалов портала GB.BY без письменного согласия OOO «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА» запрещено.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»