4.1. Определение продолжительности трудового отпуска
Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях (ч. 1 ст. 151 ТК). При этом государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ч. 2 ст. 151 ТК).
Примечание. Подробнее о государственных праздниках и праздничных днях см. путеводитель по кадровым вопросам «Работа в выходные дни и праздники», глава 1.
Независимо от режима работы организации требования названной нормы распространяются на все случаи, когда праздничный день выпадает на период трудового отпуска. Отметим, что в данном случае продления трудового отпуска не будет. Так, исчерпывающий перечень оснований продления трудового отпуска указан в ч. 1 ст. 171 ТК, и в него случай выпадения праздничного дня на период трудового отпуска не входит. Иными словами, праздничные дни просто не включаются в период отпуска и работник отдыхает то количество календарных дней, на которое ему и был предоставлен трудовой отпуск, но также нерабочим для него является праздничный день, который пришелся на период отпуска.
См. калькулятор трудового отпуска.
Пример. Трудовой отпуск предоставляется работнику с 23 апреля 2014 г. в количестве 27 календарных дней. Началом трудового отпуска будет 23.04.2014, а последним днем отпуска - 22.05.2014, т.к. 29.04.2012 - Радуница; 01.05.2014 и 09.05.2014 - нерабочие праздничные дни (подп. 2.1 и 2.2.1 п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 N 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь»).
Отпуска могут предоставляться авансом или пропорционально отработанному времени.
Беларусь
"Анонимно"30.04.2019 11:05:33
да, 22-го.
Беларусь
Автор30.04.2019 11:16:06
Спасибо большущее А то я как то задумалась, мало ли что. По причине того, что для магазина рабочие дни
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»