Добрый день! Кто работает в бюджетной организации бухгалтером по зарплате подскажите , пожалуйста, как правильно удержать у человека переплату по зарплате в связи с тем,что неправильно установили тарифный разряд??? Удержать надо за 2018 и 2019 годы, человеку премией вернем.
Счетная ошибка - 6 месяцев, никаких 2018 годов... Удержать надо из ЗП того, кто не правильно установил разряд, а не у работника в данном случае.
Беларусь
"Анонимно"10.05.2019 13:24:42
а каким документом эту переплату оформить, достаточно будет бухгалтерской справки с приложением расчета или нужен приказ/служебная? От работника возьмем заявление на удержание лишней суммы за 2019 год, а за 2018 внесет в кассу виновное лицо.
Беларусь
"Анонимно"10.05.2019 14:16:08
«Анонимно» 10.05.2019 13:24:42
а каким документом эту переплату оформить, достаточно будет бухгалтерской справки с приложением расчета или нужен приказ/служебная? От работника возьмем заявление на удержание лишней суммы за 2019 год, а за 2018 внесет в кассу виновное лицо.
Это не счетная ошибка, поэтому - все надо удерживать с виновного лица, а не с работника, он же не виноват, что кто-то там ему не тот тарифный разряд насчитал, поэтому все надо с виноватого удержать, работник тут не при делах вообще.
Беларусь
inna10.05.2019 14:52:07
да что ж такие кровожадные?! с виновного, с виновного - только кто виновный? работник два года видит, что у него не тот разряд - и молчит тихонько в тряпочку. к тому же кто-то должен проверять правильность установления тех же разрядов - непосредственный исполнитель такой же человек, как все. поэтому должна быть система контроля... а то всегда стрелочника найти советуем
Беларусь
"Анонимно"10.05.2019 18:22:47
Минтруда - Главная - Трудовые отношения - Регулирование трудовых отношений - Удержания из заработной платы В соответствии со ст.107 ТК удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя: 1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты; 2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в п.п.2, 4 и 5 ч.2 ст.35, ст.37, п.п.1, 2 и 6 ст.42, п.п.1, 2 и 6 ст.44 ТК, по желанию работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника; 3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (ч.1 ст.408). === Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в т.ч. при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки. === Наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов. В целях упорядочения удержаний нанимателями из заработной платы работников денежных сумм по их письменному заявлению для осуществления безналичных расчетов Советом Министров РБ принято постановление от 18 сентября 2002г. № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов» (ссылка на pravo.by). === Согласно ст.108 ТК при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 процентов заработка.
Ограничения, установленные ч.1-2 ст.108 ТК, не распространяются на удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. Однако за работником должно быть сохранено не менее 30 процентов заработка.
С учетом требований п.п.3.6 п.3 Декрета от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» руководителям организаций предоставлено право удерживать из заработной платы работника по распоряжению нанимателя ущерб, причиненный нанимателю по вине работника, в размере до трех его среднемесячных заработных плат. При этом при каждой выплате заработной платы размер такого удержания (при взыскании сумм, в т.ч. по исполнительным документам, общий размер всех удержаний) не может превышать 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику, если возможность большего размера удержания (общего размера всех удержаний) не установлена законодательными актами.
Не допускаются удержания из предусмотренных законодательством сумм выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые, согласно законодательству, не обращается взыскание (ст.109 ТК). Доходы, на которые не обращается взыскание, определены ст.525 Гражданского процессуального кодекса РБ ст.ст.107-109 Закона РБ «Об исполнительном производстве».
В разъяснении ВХС от 03.11.2009 № 02-43/2409 «О взыскании с работника излишне выплаченной суммы заработной платы» предпринята попытка определить, какие случаи можно считать счетной ошибкой. Так, в разъяснении указано, что конкретного ее определения в законодательстве нет. Однако исходя из сути понятия счетной ошибки можно предположить, что счетная ошибка – это техническая ошибка, т.е. описка, опечатка, пропуск или повторный ввод данных, арифметическая ошибка при подведении итогов, неточное округление (п.3 Инструкции о порядке внесения исправлений в бухгалтерский учет в случае обнаружения ошибок, утв. постановлением Минфина РБ от 29.06.2005 № 83).
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»