| |
|
|
| |
|
|
 Премия или Надбавка
23.05.2019 13:11:53
|
|
|
Помогите, пожалуйста, как правильнее оформить
У сотрудника есть оклад + доплата.
Как ее правильно оформить в контракте? В штатном расписании она ведь не будет отражаться?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
23.05.2019 14:53:44
|
|
|
В штатном расписании можно указывать просто должность и кол-во ставок, вообще без размеров окладов
Беларусь
|
|
|
|
Автор
23.05.2019 15:11:11
|
|
|
Да?
А в контракте как прописать? На что может повлиять формулировка, премия это или надбавка?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2019 9:51:21
|
|
|
В пункте где у ВАС оговариваются условия оплаты труда добавляете пункт типа
доплата(премия) в размере 45% от должностного оклада, либо в размере 200 рублей.
Как мне кажется в контракте премия
т.к. надбавка это по результатам
Беларусь
|
|
|
|
Катерина
24.05.2019 11:15:01
|
|
|
Как мне кажется в контракте премия
т.к. надбавка это по результатам
--------
вы ничего не попутали
премия -это по результатам, а надбавки и доплаты могут быть и постоянными.
автору:
в штатном доплаты и надбавки не обязательно (и даже не нужно) прописывать, т.к. это обычно индивидуальные условия
прописать желательно в положении по оплате труда (если таковое имеется, хотя именно должно быть) и в контракте:
так и пишете (условно) оклад в сумме., доплата за (наименование доплаты: за сложность и напряженность, за разъездной характер и пр.) в сумме или в % от должностного оклада.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»