Добрый день! Может кто подскажет, работник выбыл в командировку 18 числа, прилетит в Минск только 23 (воскресенье), т.к. в субботу еще запланирована встреча с партнерами. 1. Мы ему компенсируем суточные (6дн.) плюс все расходы на проживание и проезд? Т.к. в данном случае выходные не использовались в личных целях, чтоб их исключать. согл. ст.5 Постановления 176 2. Нужно ли компенсировать эти выходные дни дополнительным днем отдыха? или нет? Согласно ст. 137 ТК - в нашем случае выходные дни подходят под «Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен работник» или «Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то компенсация за работу в указанный день производится в соответствии со статьей 69 настоящего Кодекса.» Как это все правильно провести? Очень прошу помощи, впервые столкнулась. Спасибо
Вы либо ему оплачиваете работу в выходной день по двойному тарифу + жилье+ суточные. Либо за работу в выходной день предоставляете выходным любой другой день.
Беларусь
"Анонимно"19.06.2019 13:20:49
Вы либо ему оплачиваете работу в выходной день по двойному тарифу + жилье+ суточные. Либо за работу в выходной день предоставляете выходным любой другой день. __________
Спасибо, хочу лишь уточнить, оплачиваем или даем один доп.день за СБ и ВС, или только за СБ?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»