Елена Пещенко Заместитель начальника управления организации и мотивации труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Вопросы читателей ilex.Новости Работник направлен в командировку в г. Абу-Даби с вылетом из г. Вильнюса. В связи с задержкой рейса работник остановился г. Вильнюсе и оплатил ночлег в гостинице этой страны. Подлежат ли возмещению работнику указанные расходы по найму? Возмещение расходов по найму жилого помещения за границей осуществляется без представления подтверждающих документов в размерах, установленных в приложении 2 к Положению N 176, включая дату прибытия к месту командировки и дату выбытия из него <*>. В рассматриваемой ситуации работник произвел расходы по найму жилого помещения до даты прибытия к месту командировки, то есть за рамками периода, за который законодательством предусмотрено возмещение таких расходов. Соответственно расходы по проживанию в г. Вильнюсе работнику не возмещаются. Вместе с тем отметим, наниматель вправе устанавливать работникам дополнительные гарантии, в частности предусмотреть возмещение работникам расходов по найму сверх ограничений, установленных законодательством
да, ерунда какая-то поэтому переделали приказ: направили в Вильнюс изучить рынок и сразу же в Париж на выставку, что бы все возместить без заморочек.
Беларусь
"Анонимно"26.06.2019 13:33:46
ВОПРОС (ООО «Х»): Работник направлен в командировку в Испанию с 25 марта по 5 апреля. 25 марта работник выехал в Литву (пересечение границы 25.03.2019). В связи с задержкой рейса вылет в Испанию из Литвы был осуществлен 26 марта.
По каким нормам возмещаются суточные за 25 марта: по нормам Испании или Литвы?
ОТВЕТ: По нормам Испании.
Возмещение суточных работнику, направленному в служебную командировку за границу, производится за все время пребывания в командировке, включая время нахождения в пути, в размерах, установленных приложением 2 к Положению о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.03.2019 № 176 (для страны командирования) (часть первая п.20 данного Положения).
Таким образом, суточные за все время пребывания в командировке будут выплачены по нормам, установленным для Испании, вне зависимости от временной остановки в пути.
26.04.2019
Елена Пещенко, заместитель начальника управления организации и мотивации труда Главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Беларусь
"Анонимно"26.06.2019 13:38:11
тут вопрос про суточные, а не про найм жилого помещения.
Беларусь
"Анонимно"26.06.2019 13:41:39
Работнику при направлении в командировку выдана корпоративная банковская карта, в том числе для оплаты расходов по найму жилья. Подлежат ли возмещению расходы по найму жилого помещения и в каких размерах?
Возмещение расходов по найму жилого помещения в общем случае производится без представления подтверждающих документов в размерах, установленных в приложениях 1 и 2 к Положению N 176 <*>.
Вместе с тем при оплате направляющей стороной жилого помещения возмещение расходов по найму жилого помещения не производится <*>. В этом случае расходы организации по найму жилья командированному работнику ограничены фактической стоимостью проживания, указанной в подтверждающих документах.
Оплата жилого помещения считается произведенной направляющей стороной в том числе при выдаче командированному работнику корпоративной банковской карты с зачисленными для этих целей денежными средствами. Отметим, тот факт, что работнику выдана корпоративная карта, даны указания производить с нее расчеты по найму жилья, целесообразно зафиксировать документально, например, в приказе на командировку.
В этом случае командированному работнику не выплачивается разница между установленными в приложениях 1 и 2 к Положению N 176 размерами возмещения расходов по найму жилого помещения и суммой фактически оплаченных и документально подтвержденных расходов.
Последующие действия работника, которому выдана корпоративная карта (например, не воспользовался корпоративной картой, рассчитался за жилье снятыми с этой карты наличными или личными денежными средствами), факт оплаты жилого помещения направляющей стороной не изменяют. Соответственно взаиморасчеты с таким работником в любом случае производятся исходя из фактических расходов по найму жилья на основании представленных подтверждающих документов.
Непредставление работником подтверждающих документов по найму жилья в этом случае не является основанием для возмещения расходов по найму в размерах, установленных в приложениях 1 и 2 к Положению N 176. Израсходованные работником с корпоративной карты денежные средства, которые не обоснованы подтверждающими документами, считаются его задолженностью перед организацией.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»