МНС разъяснило порядок учета при налогообложении прибыли отдельных расходов, связанных с оплатой труда работников. Перечислены виды выплат, надбавок работникам, участвующим в процессе производства и реализации товаров (работ, услуг), которые уменьшают налогооблагаемую прибыль без ограничений. К ним относятся: 1) повышение тарифной ставки (оклада) работников, с которыми заключен контракт (в пределах, установленных подп. 2.5 Декрета N 29); 2) надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и должностным окладам за: - сложность и напряженность работы; - эффективность труда; - высокую квалификацию; - продолжительность непрерывной работы. __________________________________________________.. _______ У нас почти у все надбавки к окладам за характер и специфику труда, % разный в зависимости от занимаемых должностей и выполняемой работы. Как по поводу этих надбавок? Все на затраты без ограничений?
Затраты на оплату труда и другие выплаты, НАДБАВКИ работникам, ЗАНЯТЫМ В ПРОИЗВОДСТВЕ ПРОДУКЦИИ, выполнении работ, оказании услуг, которые могут быть прямо включены в себестоимость определенного вида продукции, работ, услуг, а также суммы обязательных отчислений, установленных законодательством, от указанных выплат включаются в состав прямых затрат на оплату труда и формируют себестоимость реализованной продукции, товаров, работ, услуг (часть 4 пункта 9 Инструкции по бухгалтерскому учету доходов и расходов, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 30.09.2011 N 102). Так, НАПРИМЕР, как и до 1 января 2019 г., в текущем налоговом периоде налогооблагаемую прибыль уменьшают без ограничений: повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством) (подпункт 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»); надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и должностным окладам за сложность и напряженность работы, за эффективность труда, за высокую квалификацию и достижения в труде, за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы) работникам, деятельность которых связана с процессом производства и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»