| |
|
|
| |
|
|
 Директор-совместитель
31.07.2019 11:21:57
|
|
|
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, директор в УП работает на 0,25 ставки. Деятельность не ведется. Устраивается на другую работу директором на 0,75 ставки. Вопрос может ли он в УП стать совместителем, а на новую устроится как на основное место работы?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
31.07.2019 11:49:23
|
|
|
а что мешает?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.07.2019 11:56:19
|
|
|
Меня смущает именно, что он учредитель и директора в УП.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.07.2019 12:16:28
|
|
|
если он в уп учредитель, то может вообще не быть директором. пусть своим уп как учредитель управляет, без директора вообще
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.07.2019 12:49:52
|
|
|
А как правильно оформить новый статус. Он же был директором на 0,25 ставки на основном месте.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.07.2019 12:51:43
|
|
|
Достаточно ли будет документа Решения учредителя. с такого-то числа считать работу в должности директора по совместительству?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.07.2019 13:22:34
|
|
|
Нет, нельзя. Если он был на основной - вы должны в трудовой сделать запись принят-уволен.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.07.2019 13:34:07
|
|
|
Нет средств произвести полный расчет при увольнении. Интересно, что менее «больно»: сделать перевод вместо увольнения или при увольнении насчитать компенсации и не выплатить?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.07.2019 13:34:57
|
|
|
Нет, нельзя. Если он был на основной - вы должны в трудовой сделать запись принят-уволен.
неправда
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.07.2019 13:38:33
|
|
|
Как превратить совместителя в основного работника. Щербакова Н.
Достаточно часто работа по совместительству становится для сотрудника основной. Обычно кадровики производят такое оформление либо посредством перевода, либо через увольнение работника. В статье рассматривается правомерность вышеуказанных процедур. Прочитав статью, вы получите ответы на вопросы: кто вправе делать запись о совместительстве, во всех ли случаях правомерен перевод и можно ли обойтись без увольнения?
Ситуация
Работник увольняется с основного места работы, и работа по совместительству становится для него основным и единственным местом работы. В штатном расписании этой организации имеется вакансия, да и наниматель не против взять этого работника в штат, однако в данном случае возникает вопрос, как переоформить трудовые отношения таким образом, чтобы не ущемить интересы работника и соблюсти закон. В трудовом законодательстве нет четких правил о том, как надо поступить кадровой службе в подобной ситуации, единообразная практика также отсутствует.
Есть несколько наиболее часто применяемых способов оформления трудовых отношений с позиции совместителя на позицию постоянного работника, которые мы и рассмотрим.
Увольнение
Этот способ заключается в том, что с работником прекращают трудовой договор на условиях совместительства и заключают новый трудовой договор (контракт) уже по основному месту работы. Основаниями увольнения могут быть как специальные, так и общие правила увольнения. Способ достаточно затратный, но многие специалисты настаивают именно на нем.
Общим порядком для увольнения являются нормы ст. 37 ТК. Основанием прекращения трудового договора в данном случае может быть как соглашение сторон (ст. 37 ТК), так и собственное желание работника (ст. 40 ТК).
Специальным в данном случае будет порядок, прописанный в ст. 350 ТК, где говорится об увольнении совместителя в связи с приемом на его должность основного работника.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Справочно:
помимо оснований, предусмотренных ТК и другими законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 350 ТК).
Многие наниматели не любят этого способа оформления из-за того, что при увольнении совместителю необходимо начислить и выплатить окончательный расчет (ст. 77) в т.ч. и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (ст. 179 ТК).
Работникам не нравится этот способ по вполне объяснимым причинам: при увольнении, а затем при новом найме на работу рабочий год такого работника начинается с дня приема на работу (ст. 163 ТК), а право на следующий отпуск возникнет только после 6 месяцев работы в организации (ст. 166 ТК). Кроме того, при новом найме на работу у нанимателя возникает право на установление работнику предварительного испытания (ст. 28 ТК).
Справочно:
рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК).
Перевод
Этот способ оформления перехода совместителя в разряд основных работников применяется, чтобы избежать всех указанных выше минусов. Основанием служит ст. 30 ТК, разрешающая перевод на другую постоянную работу в той же организации.
Однако и у этого способа есть «подводные камни», а именно: другая работа. Поэтому если сотруднику предлагают иную должность или меняется содержание обязанностей по отношению к работе по совместительству, то основная работа, на которую его переводят, будет считаться другой. Таким образом, совместитель может стать основным работником путем перевода в качестве основного работника на иную занимаемую должность.
Справочно:
переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ст. 18 и 19 ТК (ст. 30 ТК).
Отметим, что для перевода необходимо письменное согласие работника, получив которое, например, в виде заявления, наниматель издает приказ о переводе и заключает новый трудовой договор, но уже как с основным работником. В трудовую книжку вносится запись о таком переводе.
В этом случае у нанимателя не возникает обязанности выплачивать компенсацию за неиспользованные отпуска. У сотрудника соответственно не прекращается стаж, дающий право на отпуск.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.07.2019 13:43:24
|
|
|
«Анонимно» 31.07.2019 13:34:57
Нет, нельзя. Если он был на основной - вы должны в трудовой сделать запись принят-уволен.
неправда
Беларусь
«Анонимно» 31.07.2019 13:38:33
Как превратить совместителя в основного работника. Щербакова Н.
-------------------------
Вы читаете вопрос????
Директрор был ОСНОВНЫМ на 0,25!!! А сейчас хочет быть совместителем... это разные вещи!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.07.2019 13:56:11
|
|
|
Да... работа не меняется, соответственно перевод не подходит.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.07.2019 13:56:55
|
|
|
Вы читаете вопрос????
Директрор был ОСНОВНЫМ на 0,25!!! А сейчас хочет быть совместителем... это разные вещи!!
----
я читаю :
Вопрос может ли он в УП стать совместителем, а на новую устроится как на основное место работы?
а вы?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
31.07.2019 14:54:36
|
|
|
С первым вопросом разобралась. Спасибо всем. Второй вопрос какими доками его перевести на совместителя. Если увольнять, то нет средств заплатить ему за 6 лет компенсации неиспольз. отпуска. Как лучше поступить?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
31.07.2019 16:01:47
|
|
|
«Анонимно» 31.07.2019 12:16:28
если он в уп учредитель, то может вообще не быть директором. пусть своим уп как учредитель управляет, без директора вообще
----------------------
Т.е. директор может уволиться (сотрудников больше нет) и он же учредитель может управлять предприятием, тем более, что деятельность не ведется.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-14
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»