| |
|
|
| |
|
|
 Екатерина
28.08.2019 8:07:38
|
|
|
Доброе утро. Подскажите пожалуйста. Работник принят 01.08.19 и увольняется 31.08.19. Весь месяц отработан полностью.При расчете компенсации отпуска беру з/п за август и считаю по среднечасовому?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
у
28.08.2019 8:42:18
|
|
|
А не среднедневному?
Беларусь
|
|
|
|
Екатерина
28.08.2019 8:45:28
|
|
|
Так как целый месяц отработан, да? А то что увольняется в месяце приёма не играет роли?
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
28.08.2019 8:54:07
|
|
|
Поскольку работник увольняется в месяце приёма, то считаем отпускные по среднедневному, определенному через СРЕДНЕЧАСОВОЙ заработок.
В Инструкции 47:
«...10. При предоставлении работнику отпуска (выплате компенсации) в месяце его приема на работу ... средний заработок исчисляется в следующем порядке:
определяется ЧАСОВАЯ заработная плата путем деления заработной платы (с учетом выплат, предусмотренных пунктом 1 Перечня), начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, на фактически отработанные в течение этого периода часы;
исчисляется среднеМЕСЯЧНАЯ заработная плата путем умножения часовой заработной платы на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев;
применяется поправочный коэффициент в случаях и порядке, предусмотренных главой 4 настоящей Инструкции;
определяется среднеДНЕВНОЙ заработок путем деления среднемесячной заработной платы (с учетом поправочного коэффициента) на 29,7;
рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска (дней неиспользованного трудового отпуска для выплаты компенсации)...
Беларусь
|
|
|
|
Екатерина
28.08.2019 9:07:41
|
|
|
Спасибо.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»