Подскажите, пожалуйста, обязательно ли на время отпуска директора оформлять кого-нибудь на временно исполняющего обязанности. Может ли директор во время отпуска сам документы подписывать? в отпуске, но при необходимости приехал и подписал. Не будет ли никаких проблем с точки зрения налоговой?
Снимут начисленные отпускные директору с затрат. :)
Беларусь
"Анонимно"28.08.2019 9:28:46
вы серьезно?
Беларусь
"Анонимно"28.08.2019 9:31:48
помогите, пожалуйста))
Беларусь
"Анонимно"28.08.2019 9:34:48
у меня такая же ситуация. подписываю сама.
Беларусь
"Анонимно"28.08.2019 9:48:48
сама - это в смысле на себя доверенность оформляете? или за него его подписью?
Беларусь
"Анонимно"28.08.2019 9:55:59
сама подписываю внутренние доки. а договора я не подписываю.
Беларусь
"Анонимно"28.08.2019 10:47:48
Отпуск для директора Оформление отпуска руководителя затрагивает сразу несколько аспектов гражданского (корпоративного) и трудового права. С одной стороны, директор является работником организации, и на него распространяются нормы Трудового кодекса, которые не содержат каких-либо особенностей в части предоставления отпусков руководителям. С другой — директор общества является его исполнительным органом, и на него распространяются нормы гражданского законодательства, регулирующие деятельность органов управления общества. Разграничение компетенции. Нанимателем в отношении директора выступает не представитель коллегиального органа управления, а само общество (юрлицо), которое может действовать в лице уполномоченного представителя коллегиального органа управления. Рассмотрим ситуации, когда органами управления общества являются общее собрание участников (акционеров), совет директоров (наблюдательный совет) и директор. В части трудовых отношений с директором перечень вопросов, отнесенных к компетенции всех вышеперечисленных органов управления общества, является небольшим. Как Закон «О хозяйственных обществах» (далее — Закон), так и ТК не содержат прямых норм касательно того, к компетенции какого органа управления нанимателя относится принятие решения по вопросам, связанным с трудовыми отношениями с директором. ТК использует отсылочную норму «уполномоченный орган собственника» в отношении привлечения директора к дисциплинарной ответственности, расторжения с ним договора в ряде случаев, взыскания материального ущерба. Закон устанавливает, что принятие решения о назначении директора может быть отнесено к компетенции общего собрания участников или наблюдательного совета. В то же время уставом общества к компетенции общего собрания участников или наблюдательного совета может быть отнесено решение иных вопросов, в том числе связанных с трудовыми отношениями с директором. К компетенции исполнительного органа общества, то есть директора, относится решение всех вопросов, не составляющих компетенцию других органов управления этого общества, определенную Законом и (или) уставом общества (ст.53 Закона). Несмотря на то что в этом случае в контексте трудовых отношений директор будет действовать в отношении самого себя, формально, принимая решения по вопросам трудовых отношений с директором как работником, он будет выражать волю общества (нанимателя) как орган его управления, уполномоченный законом. Таким образом, к компетенции общего собрания участников или наблюдательного совета отнесены только те вопросы, которые перечислены в Законе, уставе или иных законодательных актах. Если устав устанавливает «дополнительную» по отношению к Закону компетенцию органа управления, то необходимо руководствоваться положениями устава. При этом в уставе должен быть указан конкретный орган управления (общее собрание участников или наблюдательный совет), в компетенцию которого входит решение «дополнительных» вопросов. Нюансы оформления. Закон и ТК не относят решение вопроса о предоставлении отпуска (трудового или социального) к компетенции общего собрания участников или наблюдательного совета. Поэтому, если решение данного вопроса не отнесено уставом к компетенции одного из указанных органов управления, то решение о предоставлении отпуска директору принимает сам директор как орган управления общества. Иными словами, директор самостоятельно, без согласования с иными органами управления, издает приказ о предоставлении отпуска (записку об отпуске). Если же решение вопроса о предоставлении отпуска директору отнесено уставом к компетенции общего собрания участников или наблюдательного совета, то необходимо рассмотреть данный вопрос на заседании соответствующего органа управления. Отметим, что решение коллегиальных органов управления оформляется протоколом. Приказ и распоряжение — правовые акты, издаваемые единолично руководителем организации. Решение — правовой акт, принимаемый коллегиально исполнительными и распорядительными органами, а также коллегиальными органами, имеющими совещательные функции. Следовательно, общее собрание участников, наблюдательный совет или председатели указанных органов управления, на наш взгляд, не вправе подписывать приказы, распоряжения или решения ни от себя лично, ни от имени указанных органов управления. Статья 52 ТК устанавливает, что записку об отпуске должен подписать наниматель или уполномоченное им должностное лицо. Обращаем внимание, что в соответствии со ст.1 ТК уполномоченным должностным лицом нанимателя может выступать только работник организации. Поэтому, если решение вопроса о предоставлении отпуска директору отнесено к компетенции общего собрания участников или наблюдательного совета, только директор как единоличный исполнительный орган вправе оформить и подписать приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска или записку об отпуске. Делает он это на основании решения общего собрания участников или наблюдательного совета, которое, в свою очередь, должно быть оформлено протоколом заседания соответствующего органа управления. О замене подумать заранее. Отметим, что термин «исполняющий обязанности», который довольно часто встречается на практике, законодательством не предусмотрен. При этом нередки случаи, когда директором издается лишь приказ о возложении обязанностей директора на другого работника (назначении исполняющего обязанности директора) на период отпуска директора или его отсутствия по другой причине. Такому работнику выдается ДОВЕРЕННОСТЬ на совершение тех или иных действий, входящих в компетенцию директора. На наш взгляд, в отношении хозобществ такой порядок действий является неверным. Из ст.54 Закона следует, что к компетенции общего собрания участников либо наблюдательного совета (в зависимости от устава) отнесено именно избрание «лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа общества», а не «единоличного исполнительного органа общества». То есть именно общее собрание участников или наблюдательный совет должны принять решение о том, какое лицо будет фактически исполнять все функции единоличного исполнительного органа (на какое лицо будут возложены обязанности директора) на время отсутствия директора. Избранное таким образом лицо будет действовать от имени общества без доверенности в пределах полученной компетенции исполнительного органа (ст.53 Закона). Если лицо, выполняющее функции исполнительного органа, назначено непосредственно директором без соблюдения указанной выше процедуры, то, на наш взгляд, такое лицо не имеет права действовать от имени общества. Одно из последствий заключается в том, что все сделки, совершенные таким лицом, будут считаться заключенными от имени и в интересах совершившего их лица, если только другое лицо (представляемый, то есть общество) впоследствии прямо не одобрит данную сделку (ст.184 Гражданского кодекса). Если в организации предусмотрена должность заместителя директора, то, помимо обязанностей по руководству и управлению определенным направлением (видом) деятельности организации, замдиректора выполняет обязанности руководителя при его отсутствии в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, болезнь, командировка и др.). Указанная норма не устанавливает, что общее собрание участников или наблюдательный совет принимает решение о приеме лица на должность заместителя директора или согласовывает такой прием. Вместе с тем, на наш взгляд, в гражданско-правовом (корпоративном) аспекте приоритет необходимо отдать ст.54 Закона, которая имеет более высокую юридическую силу.
Беларусь
"Анонимно"28.08.2019 10:50:26
Указанная норма не устанавливает, что общее собрание участников или наблюдательный совет принимает решение о приеме лица на должность заместителя директора или согласовывает такой прием. Вместе с тем, на наш взгляд, в гражданско-правовом (корпоративном) аспекте приоритет необходимо отдать ст.54 Закона, которая имеет более высокую юридическую силу. Иными словами, в силу занимаемой должности замдиректора уполномочен осуществлять только внутреннее руководство организацией, то есть, выступая в качестве уполномоченного должностного лица нанимателя (ст.1 ТК), принимать решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений, если соответствующие должностные обязанности предусмотрены должностной инструкцией заместителя директора или приказом директора. Если же замдиректора будет представлять интересы организации «во вне», иными словами, планируется передача ему в полном объеме функций исполнительного органа, то такое решение должно быть принято общим собранием участников или наблюдательным советом. Несомненно, созыв и проведение заседаний общего собрания участников или наблюдательного совета каждый раз, когда директор будет отсутствовать на рабочем месте (отпуск, болезнь, экстренная командировка и т.п.), сопряжены со значительными временными затратами и не позволяют решать оперативные вопросы руководства обществом. Этого можно избежать, если соответствующий орган общества заранее принял решение об осуществлении определенным работником (персонально или по должности) функций исполнительного органа на время отсутствия директора. Еще одним выходом из данной ситуации может быть выдача директором доверенности заместителю директора или иному работнику на совершение отдельных юридических действий от имени общества на время своего отсутствия без издания приказа о возложении обязанностей на этого работника (назначения работника исполняющим обязанности директора). Также обращаем внимание на требование законодательства в области делопроизводства: в реквизите «Подпись» любого документа, подписываемого лицом, на которое возложены функции директора (любым из описанных выше способов), должна быть указана должность, на которую это лицо принято в соответствии с трудовым договором. http://www.belmarket.by/otpusk-dlya-direktora
Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 67. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы Работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Если есть замдиректора Заместитель должен выполнять обязанности руководителя в его отсутствие без всякой оплаты. На заместителя руководителя организации (структурного (обособленного) подразделения) возлагаются должностные обязанности по руководству и управлению определенным направлением (видом) деятельности организации (структурного (обособленного) подразделения), а также выполнение обязанностей руководителя при его отсутствии. п.10 Общих положений ЕКСД
Беларусь
"Анонимно"28.08.2019 16:02:08
мы никого не назначаем - но у нас есть зам и у него есть доверенность на подписание всех документов
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»