Подскажите пожалуйста как правильно рассчитать доплату за работу в выходной (праздничный) день. Тарифный оклад 814 рублей. Например возьмем июль 175 рабочих часов по календарю, продавец отработал 175 рабочих часов + 10 часов в праздничный день. Сумма доплаты равна: 1-ый вариант: 814/175*10 = 46,51 руб.; 2-ой вариант: 814/167,33*10 = 48,65 руб. Где 167,33 - это среднемесячная расчетная норма рабочего времени в 2019 году (2008/12).
Работник на окладе: как оплатить работу в выходные и праздничные дни 08.11.2018 За работу в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими, работнику с повременной оплатой труда начисляются: — заработная плата, рассчитанная исходя из месячного тарифного оклада, за фактически отработанное время <*>; — премии, надбавки, другие выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда; — доплата в размере не ниже часовой тарифной ставки за каждый час работы. Конкретный размер доплаты устанавливается трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом (ЛНПА). Порядок определения часовых тарифных ставок (окладов) для оплаты труда работников коммерческих организаций находится в компетенции нанимателя. Выбранный порядок закрепляется в ЛНПА. Целесообразно применять расчет часовой тарифной ставки исходя из месячного тарифного оклада и среднемесячной нормы рабочего времени с учетом устанавливаемой ежегодно расчетной нормы рабочего времени. Окончательный размер месячного тарифного оклада работника складывается из тарифного оклада с учетом различных повышений, в том числе по контракту, и закрепляются в трудовом договоре. Доплата за работу в выходные и праздничные дни в этом случае рассчитывается по формуле: доплата за работу в выходной, праздничный день = месячный тарифный оклад / среднемесячная расчетная норма рабочего времени в текущем году х количество часов, отработанных в выходной, праздничный день.
Пример. Расчет оплаты труда за отработанный выходной день работнику на окладе Работнику установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя. В текущем месяце работник с его согласия привлекается к работе в выходной день. Доплата за работу в этот день установлена в размере часовой тарифной ставки. Месячный оклад работника (с учетом повышения по контракту — 10%) установлен в размере 500 руб. Премия системой оплаты труда не предусмотрена. В выходной день работник отработал 8 часов. В ЛНПА нанимателя определено, что расчет часовой тарифной ставки производится исходя из среднемесячной расчетной нормы рабочего времени. Среднемесячная расчетная норма рабочего времени в 2018 году равна 168 часов (2016 ч / 12 мес., где 2016 часов — расчетная норма рабочего времени на 2018 год для пятидневной 40-часовой рабочей недели. Норма рабочего времени текущего месяца составляет 160 часов. За работу в выходной день работнику начислены: — зарплата по тарифу — 25 руб. (500 руб. / 160 ч x 8 ч); — доплата за работу в выходной день — 23,81 руб. (500 руб. / 168 ч x 8 ч). Оплата труда за работу в выходной день составила 48,81 руб. (25 руб. + 23,81 руб.). В то же время организация вправе установить и закрепить в ЛНПА иной порядок определения часовой тарифной ставки, например, исходя из месячного тарифного оклада и нормы рабочего времени (в часах) соответствующего месяца.
Беларусь
Доплата в праздничный день15.10.2019 10:18:19
Спасибо за ответ. У меня в ЛНПА прописано про это ничего не было, я получается все время начисляла доплату исходя из месячного тарифного оклада и нормы рабочего времени (в часах) соответствующего месяца. Надо отрегулировать этот вопрос.
Беларусь
Доплата в праздничный день15.10.2019 10:25:04
Получается оба варианта правильные, только нужно выбрать один из них и прописать это в ЛНПА?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»