сотрудник осужден к ограничению свободы. Приговор суда есть. Читаю К+ и восхищаюсь: они и собственные проверки предлагают проводить, и требуют объяснительные от осужденных работников, и приказы на подпись им дают... Собственно вопрос: приказ на увольнение делаю в одностороннем порядке, или заказным на Володарку (условно) отправлять? Трудовую книжку туда же? Или все документы хранятся у нас до конца времен, пока бывший сотрудник не выйдет на свободу? или есть какой-то определенный порядок действий в таких случаях?
https://trud.help/uvolnenie/osuzhdyonnogo-k-lisheniyu-svobodyi/Алгоритм прекращения договора Уволить работника, которого посадили в тюрьму, можно только при наличии документа, подтверждающего правомерность действий предприятия, поэтому первое, что следует сделать работодателю для прекращения трудовых отношений — истребовать копию обвинительного приговора. Для этого можно обратиться к родственникам осуждённого либо направить официальный запрос в суд. Как правило, сотрудники органов правосудия идут навстречу предприятию и выдают копию документа. После того как необходимые бумаги получены, процедура оформляется в соответствии с действующим законодательством, а именно: Предприятие издаёт приказ об увольнении работника. Последним рабочим днём должна считаться дата вступления вынесенного судом решения в законную силу (в отдельных случаях — последний день, когда осуждённый выполнял служебные обязанности). Алгоритм прекращения договора с осужденным В трудовой книжке делается пометка о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон на основании ст. ТК. Запись производится в точном соответствии с формулировкой статьи ТК и сопровождается ссылкой на последнюю. В строке «Основание (документ, номер, дата)» следует сослаться на приговор суда. На приказе должна быть пометка о том, что ознакомить сотрудника с приказом не представляется возможным. Организация направляет на домашний адрес заключённого уведомление с просьбой забрать трудовую книжку. Сотрудник может составить доверенность на определённого человека, передавая последнему право на получение ТК, либо изъявить желание получить книжку по почте, написав заявление. Работодатель производит необходимые расчёты и предоставляет осуждённому все положенные выплаты (заработная плата, премиальные, компенсация отпуска). Деньги можно перевести на банковскую карту либо выдать доверенному лицу. В качестве последнего может выступать само предприятие — в этом случае средства будут переданы сотруднику после освобождения. В дальнейшем лицо, отбывшее тюремное заключение, вправе затребовать у организации предоставить ему дубликат ТК, в которой не указана причина увольнения.
Беларусь
"Анонимно"18.11.2019 14:11:54
ну, и есть ещё декрет 5 - увольнение по дискредит. обстоятельствам https://news.tut.by/society/429241.html см. внизу таблица п.6.3. вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении; Вытекает из п.5 ст.44 ТК
Беларусь
"Анонимно"18.11.2019 14:55:27
спасибо
Беларусь
"Анонимно"18.11.2019 15:08:57
К+ - это же не нормативный документ, это комментарии работников К+ на свое усмотрение. Они просто выражают свое квалифицированное конечно мнение по разным вопросам, но далеко не всегда оно правильное.
Беларусь
"Анонимно"18.11.2019 15:20:42
так кто ж спорит, но у них я уже давно не встречала до такой степени не раскрытого вопроса по нередко встречающейся ситуации. И главное ж: есть путеводитель по кадровым вопросам, в котором рассматривается увольнение в связи с приговором суда. Так судя по путеводителю, человек не в тюрьму идет, а на курорт выезжает в удобное для него и работодателя время
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»