| |
|
|
| |
|
|
 Ольга
19.11.2019 8:38:56
|
|
|
Хочу уволиться,потому что не устраивает расписание(я преподаватель). Есть 2е маленьких детей 4 и 7 лет. У одного из них смена начинается в 11.40. пары поставили на 8.30. оставить одного не могу. Я на трудовом договоре. Писать заявлению по соглашению сторон или по собственному желанию. Ну и основной вопрос. Можно ли уволиться, если отпуск выбран за период до ня 2020 года. Я согласна возместить отпуск. Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Irinka
19.11.2019 8:57:27
|
|
|
Здесь нужно еще знать у вас срочный или бессрочный трудовой договор (точно не контракт)? Если срочный, то по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ), либо по окончании срока договора, а если бессрочный, то по собственному желанию без согласия нанимателя в течении месяца (ст.40 ТК РБ). По отпуску проблем нет.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
19.11.2019 9:03:59
|
|
|
Точно не контракт. Пока была в декретном, предыдущий контракт закончился. И меня перевели на договор. Договор до исполнения ребенку 5ти лет. Потом нужно будет проходить по конкурсу и переходить на контракт.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.11.2019 9:04:39
|
|
|
Можно и школу менять и в класс другой ребенка отдать. Это просто варианты. Вам решать
Беларусь
|
|
|
|
Ольга.
19.11.2019 9:36:31
|
|
|
Еслибы школа, было бы, наверное проще) это университет. А их у нас не так уж и много в городе)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.11.2019 11:57:26
|
|
|
я сделала уклон на то что бы ребенку школу поменять и у Вас была бы возможность работать там где Вы есть.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.11.2019 12:53:38
|
|
|
Можно уволиться в любой момент. Напишете заявление, отработаете месяц и вас обязаны уволить. Излишние отпускные у вас будут удерживать при окончательном расчете, в кассу вносить ничего не надо
Беларусь
|
|
|
|
Кантали
19.11.2019 12:58:09
|
|
|
По-моему, если увольняться по соглашению сторон, то и отпускные не удерживаются.
Пробуйте договориться
Беларусь
|
|
|
|
Irinka
19.11.2019 13:03:17
|
|
|
По отпуску:
п.2) ч.2 ст.107 ТК РБ - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 2, 4 и 5 части второй статьи 35, статье 37, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 настоящего Кодекса, по желанию работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника.
.
При увольнении работника до окончания рабочего года, за который он уже использовал отпуск, наниматель в определенных случаях имеет право произвести удержание за неотработанные дни предоставленного авансом отпуска. Новый расчет среднего заработка в такой ситуации делать не нужно. Применяется среднедневной заработок, исчисленный при уходе работника в отпуск (п.18-1 инструкции № 47).
Вывод: возмещать отпуск или нет, зависит от статьи по которой будите увольняться.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.11.2019 13:20:32
|
|
|
будЕте
будите - это просьба кавота разбудить )
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.11.2019 14:02:48
|
|
|
и еще бывают кружки в школе с 08:30. Можно туда ребенка записать, если они в вашей школе есть
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.11.2019 14:20:53
|
|
|
и в продленку можно
Беларусь
|
|
|
|
Irinka
19.11.2019 14:38:12
|
|
|
«Анонимно» 19.11.2019 13:20:32
будЕте
будите - это просьба кавота разбудить )
*************
хорошо хоть это знаете
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.11.2019 17:28:22
|
|
|
Договор до исполнения ребенку 5ти лет.
Это срочный трудовой договор, уволиться вы по своему желанию не можете, только по соглашению сторон, если ваш наниматель согласится. Если не согласится - то не уволитесь
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.11.2019 17:41:45
|
|
|
«Анонимно» 19.11.2019 13:20:32
будЕте
будите - это просьба кавота разбудить )
Смотрела какую-то передачу, там исправляющих с завидным упорством ошибки грамматические, когда их не просят, всем подряд, назвали грамматическим нацистом. :)) Но сказали что в принципе это лечится... :))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.11.2019 17:44:36
|
|
|
«Анонимно» 19.11.2019 12:53:38
Можно уволиться в любой момент. Напишете заявление, отработаете месяц и вас обязаны уволить. Излишние отпускные у вас будут удерживать при окончательном расчете, в кассу вносить ничего не надо
Нет, если договор до исполнения ребенком 5-ти лет, то это срочный трудовой договор и тогда см.Анонимно« 19.11.2019 17:28:22
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
19.11.2019 21:21:04
|
|
|
1. Cначала пишете заявление по соглашению сторон.
Излишне выплаченные отпускные у вас удержать не могут, из-за этого наниматель МОЖЕТ НЕ СОГЛАСИТЬСЯ (деньги-то бюджетные, зачем ему потом втык получать).
2. Тогда вы предлагаете вернуть их добровольно (нужную сумму за лишнее число дней отпуска, на который вы не заработали право).
Обмен: деньги в кассу = перерасхода бюджетных средств нет -> соглашение достигнуто.
3. Но если пойдет разговор - работать некому, увольнять до конца учебного года не буду, тогда ВЫНУЖДАЙТЕ руководителя вас уволить.
Отказать вам (матери детей до 14-летнего возраста) в установлении НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (например, на 0,1 полной продолжительности) НЕ ИМЕЮТ ПРАВА (см.ст.289 ТК).
Но разве кого-то устроит ТАКАЯ ваша работа?
Думаю, поняв это, руководитель СОГЛАСИТСЯ...
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
20.11.2019 7:19:29
|
|
|
Спасибо всем огромное. Пришла с заявлением на увольнение. Расписание сказали исправят.
Но меня заинтересовал другой момент. Последний абзац в ответе Ольги Николаевны. Что не могут отказать в неполном рабочем дне. В прошлом году, когда я выходила из декретного отпуска, я просила дать мне поработать, пока ребенок был в первом классе, на 0.5 ставки. Правда в устной форме я это просила. Завкаф согласилась, декан тоже. Проректор отказал. Получается, если бы я это сделала в письменной форме, мне не могли бы отказать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.11.2019 10:45:57
|
|
|
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 289. Установление неполного рабочего времени
Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).
https://kodeksy-by.com/trudovoj_kodeks_rb/289.htm
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.11.2019 10:48:17
|
|
|
я преподаватель
----
вы должны уметь пользоваться интернетом, нет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.11.2019 14:22:38
|
|
|
Автор, а вашем случае 0,5 ставки и неполный рабочие день / неполная рабочая неделя - разные вещи. вы ж преподаватель, у вас нагрузка по-другому считается, а не 40-часовая рабочая неделя
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-21
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»