| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
04.12.2019 14:33:43
|
|
|
Подскажите,можно ли внешнего совместителя перевести на основное место работы без увольнения и приема, а путем перевоа?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
04.12.2019 14:35:55
|
|
|
нельзя
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.12.2019 15:08:41
|
|
|
А если предыдущий работник кадровой службы так сделал, что делать, как исправить?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.12.2019 15:17:49
|
|
|
вместо приказа о переводе сделайте приказ о приеме
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.12.2019 15:28:22
|
|
|
а как вы пу-2 сдавали. с 3 квартала обязательно подавать если совместители на основной переходят. И обязательно через увольнение
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.12.2019 15:36:48
|
|
|
А если предыдущий работник кадровой службы так сделал, что делать, как исправить?
Не трогайте уже
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.12.2019 15:38:52
|
|
|
В 17 г. работник работал совместителем,в июле его перевели как основной работник,в связи с увольнением его с прежнего места работы, тогда еще в ПУ не было разделение на основной и совместитель по кодам.предприятие маленькое никто и не заморачивался.А как сейчас, это где то вылезет,и что делать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.12.2019 15:40:02
|
|
|
да еще и записи в трудовой не сделана была, вот и думаю, каую запись сделать, и как правильно в трудовой оформить.?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.12.2019 16:01:57
|
|
|
так в чем проблема сделать приказ вместо перевода на увольнение и запись в трудовую внести???
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.12.2019 16:08:35
|
|
|
А в том, что если приказ об увольнении, это окончательный расчет и выплата всего, что положено . А перевод без выплат.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.12.2019 16:34:09
|
|
|
«Анонимно» 04.12.2019 16:08:35
А в том, что если приказ об увольнении, это окончательный расчет и выплата всего, что положено . А перевод без выплат.
-------------------------
значит в любом случае по этому сотруднику нарушение будет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.12.2019 16:35:28
|
|
|
смотрите, чтобы у сотрудника не было проблем с получением пенсии потом, раз даже записи нет в трудовой
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.12.2019 16:49:12
|
|
|
Вот об этом я и думаю, а если в трудовую сначало внести прием соместителем в ООО, ну конечно же хронология записи нарушается в трудовой, так как запись об увольнении с прежней работы уже есть, а потом уже внести запись о переводе с совместителя на основную работу. Ведь все ПУ сданы, отчисления сделаны верно.?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.12.2019 13:29:15
|
|
|
Ап...
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-13
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»