| |
|
|
| |
|
|
 ТК
05.12.2019 10:06:04
|
|
|
Вопрос по кадрам
Собираемся взять на подработку врача, который и так уже пашет в 2-х организациях.
Если возьмем, то вместе с нами у него будет 1,75 ставок.
Является ли это каким-то нарушением чего-то?
Вот нашла по этому поводу постановление Минздрава № 52 от 02.07.2014 и комментарий юриста к нему:
...........
Продолжительность работы, связанной с организацией и оказанием медицинской помощи, обеспечением санитарно-эпидемического благополучия населения, проведением медицинской экспертизы, выполняемой медицинскими работниками сверх продолжительности рабочего времени по основной работе, не должна превышать 900 ч в год. Это определено постановлением Минздрава Республики Беларусь от 02.07.2014 № 52 «О некоторых вопросах организации труда медицинских работников» (далее – постановление № 52).
Влияет ли данная норма законодательства на продолжительность работы по совместительству?
Не влияет.
.........
Ну и далее обоснование юриста
У меня вопрос: тогда почему минздрав при подаче сведений о врачах требует расписку от врача, что данное совместительство (если это совместительство) - является единственным? На каком основании?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
05.12.2019 12:13:43
|
|
|
А можете сюда обоснование юриста выложить?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.12.2019 12:31:13
|
|
|
Выложите пожалуйста ответ юриста. Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.12.2019 12:42:32
|
|
|
У меня вопрос: тогда почему минздрав при подаче сведений о врачах требует расписку от врача, что данное совместительство (если это совместительство) - является единственным? На каком основании?
Спросите у Минздрава, или это опять бух должен знать?
Беларусь
|
|
|
|
ТК
05.12.2019 14:19:17
|
|
|
30 октября 2017
Продолжительность работы, связанной с организацией и оказанием медицинской помощи, обеспечением санитарно-эпидемического благополучия населения, проведением медицинской экспертизы, выполняемой медицинскими работниками сверх продолжительности рабочего времени по основной работе, не должна превышать 900 ч в год. Это определено постановлением Минздрава Республики Беларусь от 02.07.2014 № 52 «О некоторых вопросах организации труда медицинских работников» (далее – постановление № 52).
Влияет ли данная норма законодательства на продолжительность работы по совместительству?
Не влияет.
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) (часть первая ст. 345 ТК). В то же время в части второй ст. 119 ТК совместительство упомянуто как разновидность работ сверх установленной продолжительности рабочего времени, о которых говорится и в постановлении № 52. Поэтому у специалистов возникает закономерное предположение, что на работу по совместительству для медицинских работников наложено дополнительное ограничение до 900 ч.
Однако в данном случае совместительство под действие постановления № 52 не подпадает. Такой вывод основан на анализе иных нормативных документов Минздрава.
Например, дополнительное повышение заработной платы работнику начисляется и выплачивается за фактически отработанное время как по основной должности, так и по должности, занимаемой на условиях совместительства, а также за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени согласно постановлению № 52 (п. 10 Порядка определения экономии бюджетных ассигнований и ее использования в 2017 году, утвержденного приказом Минздрава Республики Беларусь от 15.02.2017 № 141). То есть в данном случае Минздрав различает работы по постановлению № 52 и работы по совместительству. Аналогичный подход наблюдается в п. 14 Методических рекомендаций по порядку материального стимулирования работников организаций, подчиненных управлениям здравоохранения облисполкомов и комитету по здравоохранению Минского горисполкома, и организаций, финансируемых из бюджета, системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь, утвержденных приказом Минздрава Республики Беларусь от 10.07.2014 № 746.
Но наиболее полную информацию по этому вопросу дает письмо Минздрава Республики Беларусь от 28.06.2016 № 9-2-6/848-218/1 «О разъяснении», в котором разъясняются особенности оформления данных двух видов работ сверх установленной нормы рабочего времени.
Согласно приведенному документу руководителям государственных организаций здравоохранения предоставлено право на выполнение оплачиваемой работы на условиях совместительства в виде медицинской практики (ст. 255 ТК). В данном случае с руководителем заключается новый трудовой договор на выполнение работы по должности врача-специалиста с указанием в нем условий организации и оплаты труда. Что же касается работ по постановлению № 52, то основанием для их выполнения является заявление руководителя, а для оплаты – табель учета рабочего времени по должности врача-специалиста.
Можно сделать вывод, что работа по постановлению № 52 не включает в себя работу по совместительству и, следовательно, не ограничивает ее продолжительность.
Владимир Самосейко, юрист
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.12.2019 14:33:06
|
|
|
В рассматриваем случае речь идет про руководителя, который также занимается мед.практикой.
А если человек по одной должности работает в 3х организациях, на него распространяется ограничение в 900 часов по совместительству
Беларусь
|
|
|
|
ТК
05.12.2019 14:36:54
|
|
|
Спросите у Минздрава, или это опять бух должен знать?
-----------
Ну хочу как-то подготовленной к ним пойти а не хлопать глазами как баран
Врач нам этот нужен очень, не так-то просто их найти, да еще когда минздрав палки подобного рода в колеса ставит
Беларусь
|
|
|
|
ТК
05.12.2019 14:39:18
|
|
|
По руководителям это только нижняя часть его рассуждений, а выше - вроде про всех
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.12.2019 14:39:27
|
|
|
Не обязательно идти, просто позвоните
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.12.2019 14:41:14
|
|
|
Т.е. 900 часов - это он может перерабатывать на основной работе, так получается?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.12.2019 14:52:23
|
|
|
Сняли ограничение на продолжительность работы по совместительству
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.12.2019 15:20:37
|
|
|
Когда сняли?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.12.2019 15:22:00
|
|
|
А у меня вопрос - как оформить по основной работе эти дополнительные часы? В штатном должна быть свободная единица (доля), и заключать допсоглашение или еще один договор?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.12.2019 15:43:31
|
|
|
Т.е. 900 часов - это он может перерабатывать на основной работе, так получается?
Нет это он может работать сверх основной работы на ставку не более 900 ч. Так что 1,75 получится больше(
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.12.2019 16:14:26
|
|
|
По мнению юриста, эти 900 часов на работу по совместительству не распространяются. Они именно на основную работу. Правда, неизвестно, что по этому поводу Минздрав думает.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.12.2019 0:05:22
|
|
|
апну
Беларусь
|
|
|
|
ТК
06.12.2019 11:09:51
|
|
|
СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО И РАБОТА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ СВЕРХ УСТАНОВЛЕННОЙ НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 02.07.2014 № 52 «О некоторых вопросах организации труда медицинских работников» (далее - постановление № 52) закреплено: продолжительность работы, связанной с организацией и оказанием медицинской помощи, обеспечением санитарно-эпидемического благополучия населения, проведением медицинской экспертизы, выполняемой медицинскими работниками сверх продолжительности рабочего времени по основной работе, не должна превышать 900 часов в год.
На практике возникает много вопросов, в том числе: ограничивает ли постановление № 52 продолжительность работы медицинских работников по совместительству?
В целях отличия различных видов работ сверх установленной продолжительности рабочего времени от сверхурочной работы установлено, что не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:
• работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели;
• работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;
• работниками-надомниками (часть вторая ст.119 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).
То есть совместительство в части второй ст.119 ТК упомянуто как разновидность работ сверх установленной продолжительности рабочего времени, а постановление № 52 упоминает также работы сверх установленной продолжительности рабочего времени (по основной работе).
Если следовать такой логике, то постановление № 52 фактически ограничивает время работы по совместительству. Напомним, что по общему правилу, установленному частью первой ст.345 ТК, продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, и так ограничена и не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.111-114 ТК. С учетом такого подхода она еще дополнительно ограничивается постановлением № 52 до 900 часов.
В данном случае это не применимо (подпадание совместительства под действие постановления № 52) исходя из анализа иных документов Министерства здравоохранения Республики Беларусь.
-----------------
Документ отображен частично, полная версия в платном доступе Бизнес-инфо
Подозреваю, что автор тот же (Владимир Самосейко)
у кого есть подписка на БИ - можно глянуть полный текст..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.12.2019 15:58:20
|
|
|
Все еще актуально!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.12.2019 15:59:27
|
|
|
Видимо, это тот же юрист)
Беларусь
|
|
|
|
ТК
06.12.2019 16:43:10
|
|
|
Видимо, это тот же юрист)
-----------------
Да, Очень похоже на то
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2019 10:28:04
|
|
|
Кто-нибудь консультировался в МЗ?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»