| |
|
|
| |
|
|
 отп
10.12.2019 9:53:03
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, сотрудник работал по трудовому договору с июля 18 года, с 01 октября был переведен на контрактную форму, добавился 1 доп. день отпуска, сейчас предоставляем 2-ю часть отпуска за рабочий год 01.07.18 по 01.07.19, 10 или 11 дней (с учетом доп.дня по контракту или без)?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2019 10:44:12
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2019 11:21:47
|
|
|
может кто сталкивался
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2019 11:28:17
|
|
|
24/12*3=6(июль,август,сентябрь)
25/12*9=18,7(19+6=25)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2019 11:31:47
|
|
|
спасибо огромное
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2019 14:31:11
|
|
|
а считается кол-во дней точно исходя за последние 12 месяцев, не за рабочий год?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2019 14:43:05
|
|
|
за рабочий год
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2019 14:44:01
|
|
|
я думаю надо считать за какой период отпуск предоставляется, а не за последнее время.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.12.2019 16:11:58
|
|
|
«Анонимно» 10.12.2019 14:43:05
за рабочий год
------------------
значит 24, а следующий отпуск считать уже пропорционально месяцам по договору и контракту
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»