| |
|
|
| |
|
|
 Инна
20.12.2019 10:27:49
|
|
|
Можно ли в 2020 году отправлять в отпуск на 4 дня, или надо сначала 14 а потом остаток. Дир хочет отправить на с 30 декабря по 7 января
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
20.12.2019 10:29:22
|
|
|
если первая часть можно и на 4 дня, но следующий отпуск будет весь остаток, если же у кого-то вторая часть, то весь оставшийся отпуск
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.12.2019 12:10:57
|
|
|
есть очень распространенное заблуждение, что 1-я часть 14 дней. В ТК написано «одна часть должна быть не менее 14 календарных дней». Анонимно выше все написал
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.12.2019 12:11:59
|
|
|
и кстати с 30 12 по 07 01 это не 4 дня отпуска, а 6 дней
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.12.2019 10:07:52
|
|
|
есть очень распространенное заблуждение, что 1-я часть 14 дней.
_____________________________________
Согласна, но если вы уверены что и вторую часть он заберет до конца рабочего года, иначе будет нарушение ст.170 ТК РБ Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.12.2019 10:12:38
|
|
|
http://www.pravo.by/novosti/obshchestvenno-politicheskie-i-v-oblasti-prava/2019/november/42241/
На сколько частей можно делить отпуск и какую роль в этом играет коллективный договор – в материале 1prof.by.
По статье 174 Трудового кодекса Республики Беларусь отпуск может быть разделен на две части по договоренности между работником и нанимателем. Важно, что при этом одна часть должна составлять не менее 14 календарных дней. Также в коллективном договоре организации может быть прописано деление отпуска на три и более частей.
Из этого следует, что работник может при желании взять трудовой отпуск с выплатой отпускных даже на один или два дня, но тогда другая часть должна быть предоставлена в полном размере. При этом последовательность частей отпуска может быть любой.
Допустим, есть сотрудник Василий Иванов. Он работает в организации больше шести месяцев. Василий понял, что устал и хочет поехать в путешествие с семьей на 5 дней.
Он согласовал дату и длительность отпуска с работодателем и спокойно может отправляться на отдых.
Однако через три месяца у друга Василия намечается свадьба и он хочет взять отпуск еще на один день. Однако в этом случае ему отказывают в отделе кадров и предлагают на выбор два варианта: пойти в отпуск на оставшиеся 25 дней отпуска или взять один день за свой счет без сохранения заработной платы.
По закону причина отказа оправдана, если в коллективном договоре организации, в которой работает Вася, не прописано, что работники имеют право делить отпуск на три и более частей.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.12.2019 10:15:43
|
|
|
http://mintrud.gov.by/ru/poryadok_predostavleniya_trud_otpuskov
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.12.2019 10:17:03
|
|
|
Можно делить трудовой отпуск за рабочий год хоть на 10 частей, главное чтобы одна часть отпуска была не менее 14 дней. А вообще это дичь - директор хочет.... График отпусков составляется на полный отпуск всем работникам до 5 января на текущий год и делить его на части наниматель имеет право только по письменному заявлению работников, а не как хочет директор. :)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.12.2019 10:24:17
|
|
|
https://ilex.by/delenie-otpuska-na-chasti-i-otzyv-iz-otpuska-kak-pravilno-primenit/
https://www.gbzp.by/aktual/vse-temy/delenie-otpuska-na-3-chasti
https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/isklyuchaem-oshibki-pri-predostavlenii-t_0000000
http://prolawyer.by/razdelit-otpusk-na-chasti.html
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.12.2019 10:26:05
|
|
|
прочитать
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»