Коллеги! Срочно нужна помощь. Суть вопроса: увольняется работник, за которым имеется задолженность по возмещению ущерба предприятию. При окончательном расчете начисленной зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск на погашение задолженности не хватает. Есть еще больничный самого работника и по уходу за ребенком. Вопрос: могу ли я недостающую сумму взыскать с начисленного больничного сотрудника?
И еще дополнительно вопрос: есть депонированная заработная плата сотрудника. Могу ли я из нее сделать удержание недостающей суммы?
Беларусь
"Анонимно"26.12.2019 13:52:39
Вы не можете его уволить пока он не расчитается
Беларусь
Автор26.12.2019 13:56:13
Поясню: Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию (у него трудовой договор на неопр.срок), сразу ушел на один больничный, затем на второй с перерывом в один день. Я так понимаю, что мы ОБЯЗАНЫ его уволить.
Беларусь
inna26.12.2019 14:21:34
вопрос - сотрудник был согласен с возмещением ущерба? был приказ на возмещение, он его подписывал? если да, то вы можете производить удержания из любых сумм, которые ему причитаются. если его согласия на удержание не было - то и самостоятельно удерживать вы не можете ничего (надо подавать в суд). не уволить его вы тоже не можете. ну вот как-то так по моему мнению.
Беларусь
Автор26.12.2019 14:54:24
У меня есть акт на списание за счет виновного лица с подписью комиссии и самого этого лица. Приказа нет.
Беларусь
"Анонимно"26.12.2019 14:55:50
Удерживать можно не более 25% зарплаты в счет долга, даже при увольнении, а не все под ноль и еще с больничного.
Беларусь
"Анонимно"26.12.2019 14:57:53
Я так понимаю, что мы ОБЯЗАНЫ его уволить.
Да, через месяц от даты подачи заявления, а из зарплаты не можете более 25% удерживать в счет погашения долга, даже при увольнении. Если оне добровольно не рассчитается с вами, то вам дорога только в суд, но всю зарплату не имеете права в счет долга удержать
Беларусь
"Анонимно"26.12.2019 15:08:10
Автор 26.12.2019 14:54:24
У меня есть акт на списание за счет виновного лица с подписью комиссии и самого этого лица. Приказа нет
Тогда ваши удержания вообще не законны. Нужен приказ директора для этого.
Беларусь
"Анонимно"26.12.2019 15:12:33
Статьей 107 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) определен перечень случаев, когда удержания из заработной платы работников производятся для погашения их задолженности нанимателю. Данный перечень не предусматривает удержаний из заработной платы работника по его заявлению в пользу нанимателя.
По письменному заявлению работника могут производиться удержания только для безналичных расчетов (часть четвертая ст. 107 ТК). При удержании из заработной платы по заявлению работника применяется постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов» (далее – постановление № 1282). Расходы, указанные в обращении, не относятся к бытовым и социальным вопросам и в связи с этим не могут удерживаться из заработной платы по письменному заявлению работника для целей, указанных в постановлении № 1282.
Удержания из заработной платы работника могут производиться при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю (п. 3 части второй ст. 107 ТК).
Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий (часть первая ст. 400 ТК):
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.
Материальная ответственность – это обязанность работника возместить в установленном порядке и размере причиненный по его вине ущерб организации, с которой он состоит в трудовых отношениях.
Полная материальная ответственность по действующему законодательству является основным видом материальной ответственности и применяется в случаях, если законом (ст. 403 ТК), коллективным договором или соглашением не установлена ограниченная материальная ответственность.
Наниматель вправе удерживать из заработной платы работника причиненный по его вине ущерб нанимателю в размере до 3 его среднемесячных заработных плат. При каждой выплате заработной платы размер такого удержания (при взыскании сумм, в т.ч. по исполнительным документам, общий размер всех удержаний) не может превышать 50 % заработной платы, причитающейся к выплате работнику, если возможность большего размера удержания (общего размера всех удержаний) не установлена законодательными актами (подп. 3.6 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»; далее – Декрет № 5).
До приведения ТК в соответствие с Декретом № 5 следует руководствоваться вышеуказанной нормой Декрета № 5 в порядке, предусмотренном для возмещения материального ущерба из заработной платы работника, установленном ТК.
Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю, определен ст. 408 ТК.
По общему правилу возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем 3 среднемесячных заработных плат, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.
Для удержания из заработной платы работника во внесудебном порядке распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
Днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, следует считать день подписания соответствующего акта или заключения.
Письменное объяснение от работника должно быть затребовано до издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы.
Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.
В остальных случаях ущерб возмещается в судебном порядке (ст. 408 ТК).
Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в 1 год со дня обнаружения ущерба (ст. 242 ТК).
Следует отметить, что согласно ст. 401 ТК работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия нанимателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное. При этом, как указывалось выше, возмещение не может быть произведено по письменному заявлению работника путем удержания из заработной платы. Ущерб может возмещаться, например, путем внесения работником соответствующих денежных сумм в кассу нанимателя.
Беларусь
"Анонимно"26.12.2019 15:15:21
итуация
В ходе проведения инвентаризации в магазине наниматель выявил недостачу товарно-материальных ценностей на общую сумму 7 500 руб. В счет возмещения причиненного ущерба работники на имя нанимателя написали заявления с просьбой удержать вышеуказанную сумму из начисленной заработной платы в полном объеме. На основании указанных заявлений наниматель полностью удержал из заработной платы работников сумму материального ущерба.
Ответим на вопросы, правомерны ли действия нанимателя и как правильно производить удержания сумм материального ущерба из заработной платы работников.
....
Это был вопрос к ответу ниже
Беларусь
"Анонимно"26.12.2019 15:19:09
«В ноябре 2017 г. в нашей организации обнаружена недостача на складе готовой продукции. Выявлено виновное материально ответственное лицо – кладовщик склада, который признал свою вину. Возмещению подлежит сумма ущерба в размере 1 688,54 руб. Руководитель организации хочет издать приказ об удержании ущерба из заработной платы работника. Помогите, пожалуйста, разобраться с расчетом среднемесячного заработка для целей возмещения ущерба, если:
– работник работает по графику 5-дневной рабочей недели;
– в сентябре (21 рабочий день) работник находился в социальном отпуске;
– в октябре 2017 г. отработал все рабочие дни по графику (22 рабочих дня), при этом ему начислены:
заработная плата в размере 580 руб.;
премия за III квартал 2017 г. – 180 руб.;
материальная помощь в связи с юбилеем – 50 руб.
С уважением, бухгалтер Наталья Леонидовна»
Уважаемая Наталья Леонидовна, остановлюсь на некоторых вопросах, связанных с возмещением ущерба работниками. Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично (ст. 401 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Если же работник отказался возмещать ущерб добровольно, то в принудительном порядке ущерб возмещается:
– путем удержания по распоряжению нанимателя из заработной платы работника;
– в судебном порядке;
– в бесспорном порядке – на основании исполнительных надписей.
Работники возмещают ущерб в размере, не превышающем среднего месячного заработка, по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника (части первая и вторая ст. 408 ТК).
Руководителям организаций предоставлено право удерживать из заработной платы работника по распоряжению нанимателя ущерб, причиненный по вине работника, в размере до 3 его среднемесячных заработных плат (подп. 3.6 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»; далее – Декрет № 5). Размер удержания при каждой выплате заработной платы не может превышать 50 % заработной платы, причитающейся к выплате работнику, если возможность большего удержания (общего размера всех удержаний) не установлена законодательством.
Справочно: декрет Президента имеет бóльшую юридическую силу по отношению к кодексу (п. 10 Закона Республики Беларусь от 10.01.2000 № 361-З «О нормативных правовых актах Республики Беларусь»).
Распоряжение нанимателя об удержании ущерба из заработной платы работника должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику (ст. 408 ТК). До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если работник не согласен с удержанием ущерба из заработной платы по распоряжению нанимателя или с размером удержания, за ним сохраняется право обжалования принятого нанимателем решения в судебном порядке.
Таким образом, чтобы принять решение о порядке возмещение ущерба, надо знать размер среднедневного заработка. Об этом мы сейчас и поговорим в свете новой редакции Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).
Как и ранее, средний заработок для целей возмещения ущерба исчисляется исходя из заработной платы работника, начисленной за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующие месяцу начала выплат (п. 18 Инструкции № 47). Исходя из Вашего письма, первое удержание предполагается произвести из заработной платы за ноябрь, поэтому в качестве 2-месячного периода, по которому будет исчисляться средний заработок, принимаются сентябрь – октябрь 2017 г.
Расчет среднемесячного заработка при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, имеет свои особенности.
Среднемесячный заработок для целей возмещения ущерба исчисляется путем деления суммы заработной платы, начисленной работнику за принятый в данном случае период, на 2 с учетом следующих особенностей:
1) в случаях, когда работник проработал в 2 месяцах, принятых для исчисления среднего заработка, не все рабочие дни согласно графику работ, заработная плата за каждый месяц определяется умножением среднедневного (среднечасового) заработка, исчисленного за каждый месяц, на количество рабочих дней (часов), предусмотренных графиком работ работника, и делением полученной суммы заработной платы за эти месяцы на 2 (часть вторая п. 25 Инструкции № 47).
....
т.е не более 50% зарплаты, а не 25%, но нужен приказ директора и ваш работник должен быть МОЛом, с подписанным договором материальной ответственности за конкретные материальные ценности
Беларусь
"Анонимно"26.12.2019 15:23:34
за неиспользованный отпуск на погашение задолженности не хватает. Есть еще больничный самого работника и по уходу за ребенком. Вопрос: могу ли я недостающую сумму взыскать с начисленного больничного сотрудника?
Еще раз - обратите внимание, вы не можете удерживать более 50% при каждой выплате зарплаты , а общая сумма долга не может быть выше 3-х среднемесячных зарплат, это при условии соблюдения всех остальных тонкостей, как приказ директора, объяснительная работка, и подписанный договор с ним о материальной ответственности.
Беларусь
"Анонимно"26.12.2019 15:39:31
Между прочим, если нет приказа директора про удержание недостачи, подписанного что ознакомился работник с ним, а вы самовольно удерживаете, при чем судя по всему - всю ЗП, а не 50%, еще и с больничного тоже, то работник этот имеет право подать в суд, и сод конкретно из вашей зарплаты в его пользу удержит все, что вы, практически самовольно, ему не доплачивали несколько зарплат, фактически не платили их ему вовсе. А потом уже наниматель будет через суд доказывать, что этот работник ему что-то должен вообще.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»