я изменения в тк не особо могу понять, мы всегда проливали на год, а сейчас как?
Беларусь
Irinka21.01.2020 10:54:08
Яна наоборот 21.01.2020 10:38:18
я изменения в тк не особо могу понять, мы всегда проливали на год, а сейчас как? ______________ и сейчас можно на год)
Беларусь
Ланка21.01.2020 10:59:46
Можно, если работник напишет заявление с просьбой продлить ему контракт на год. А вот вы обязаны, если нарушений нет, предложить работнику продлить контракт на максимальный срок. Дальше его дело, соглашаться или нет
Беларусь
Irinka21.01.2020 11:03:20
Изначально пишется извещение работнику о том что его контракт через n-дней заканчивается и с предложением продлить контракт на такой то срок, а в ответ работник либо соглашается, либо пишет отказ, либо свое (например, продлить на год). И вы продлеваете на год.
Беларусь
ЯНА наоборот21.01.2020 11:14:37
А максимальный срок, это 5 лет? или можно, например, 2 года? (год понятно не рассматриваем) я к тому 5 много, а на 2 можно продлить?
Беларусь
Ланка21.01.2020 11:23:10
Яна, все зависит от того, на какой срок был заключен его контракт. Обязаны продлить на максимальный срок, при этом срок действия контракта не должен быть больше пяти лет. Т.е. если у него контракт был на 2 года, обязаны предложить продлить на 3 года, если на год - продлить на четыре года.
Беларусь
ЯНА наоборот21.01.2020 11:28:54
Ланка 21.01.2020 11:23:10 спасибо огромное, теперь все понятно. в чем суть изменений))
Беларусь
Irinka21.01.2020 11:51:54
КОММЕНТАРИЙ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
от 25 июля 2019 г.
Продление (заключение) контрактов с работниками
Действующим законодательством определены предельные минимальный и максимальный сроки действия контрактов – это один год и пять лет соответственно.
Наниматели вправе в пределах пятилетнего срока действия контракта продлевать контракт как на один год, так и на более продолжительные сроки.
Вопросы, связанные с обеспечением трудовых гарантий в части заключения, продления контрактов с отдельными категориями работников, регулируются Указом Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180).
Положения Указа № 180 о продлении (заключении новых контрактов) имплементированы в Трудовой кодекс в неизменном виде. Вместе с тем претерпели изменение нормы в части продления контрактов с работниками, на которых не распространяется Указ № 180.
Согласно новой статье 2613 Трудового кодекса каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее, чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
В отличие от прежних норм, определяющих сроки продления контрактов, продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственнотехнологической, исполнительской и трудовой дисциплины, — на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственнотехнологической, исполнительской и трудовой дисциплины, — на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года.
Процедура продления (заключения новых) контрактов с работниками в соответствии данными нормами не идентична порядку предоставления гарантий по заключению (продлению) контрактов с отдельными категориями работников (беременными женщинами, женщинами, имеющими детей, работниками предпенсионного возраста), предоставляемыми в соответствии с Указом № 180 и закрепляемыми в статье 2615 Трудового кодекса, соблюдение которых является обязательным для нанимателя, независимо от его желания или нежелания продлевать или заключать контракты с данными категориями работников.
Таким образом, наниматель будет обязан продлить (заключить) контракт на длительные сроки, если стороны (и работник, и наниматель) примут согласованное решение о продлении трудовых отношений, основанных на контракте. При этом по желанию работника контракт может быть продлен и на меньший срок, но не менее одного года. Важно, чтобы в данном вопросе стороны пришли к единому согласию.
Следует помнить, что положения статьи 2613 о длительных сроках продления (заключения) контракта применяются в случае, если стороны приняли согласованное решение о продлении трудовых отношений, основанных на контракте. Но если нанимателем будет принято решение о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта, работник не будет иметь право требовать их продления.
В связи с этим в части пятой статьи 2613 Трудового кодекса закрепляется, что контракт прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта, заключении нового контракта, если Трудовым кодексом (статья 2615) или иными законодательными актами не установлена обязанность нанимателя продлить срок действия контракта, заключить новый контракт, а также, если возникли основания для продолжения трудовых отношений на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок (статья 2614 Трудового кодекса).
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»