 |
Дорогие бухгалтера, экономисты бюджетных организаций. Подскажите, пожалуйста, как Вы делаете сравнительный анализ заработной платы 2019/2020 г. Перерыла весь интернет. «
Для целей сопоставления заработной платы работников бюджетных организаций (в действующий условиях декабря 2019 г.) учитывается заработная плата, начисленная работнику в соответствии с условиями оплаты труда, предусмотренными трудовым договором (контрактом) за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени. Так, в начисленную заработную плату включаются следующие виды выплат:
тарифная ставка, тарифный оклад;
повышения тарифной ставки, тарифного оклада;
надбавки и доплаты в размерах, установленных законодательством (нанимателем), кроме доплат за работу в ночное время, за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни;
премия в усредненных размерах, установленных законодательством для данного вида бюджетных организаций (например, 20 процентов от суммы выплат, включаемых в расчет планового фонда заработной платы)». Все понятно, кроме «надбавки и доплаты». Например « надбавка педагогическим работникам (5% фонд)» мы берем к сравнению, или нет? И надбавка за высокие достижения труда (10%фонд)? Прошу прощения, если вопрос покажется глупым, но у коллег своего города мнения не сходятся, все считают по разному.
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»