| |
|
|
| |
|
|
 Новая работа
31.01.2020 10:18:26
|
|
|
Добрый день! Устроилась на работу, в контракте не указана зарплата, написано «согласно штатному расписанию». Должны ли меня ознакомить со штатным распианием?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
31.01.2020 10:25:50
|
|
|
https://kodeksy-by.com/trudovoj_kodeks_rb/19.htm
Беларусь
|
|
|
|
Irinka
31.01.2020 10:27:19
|
|
|
Статья 19 ТК РБ. Содержание и условия трудового договора
Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом.
Трудовой договор ДОЛЖЕН содержать в качестве ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ следующие сведения и условия:
...
7) оплату труда работника.
...
Запроситье у них выписку из штатного)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.01.2020 10:31:05
|
|
|
При заключении трудового контракта наниматель не указал размер оклада и размер доплаты. Правомерно ли это?
- Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада и доплаты, обязательно должны указываться в трудовом договоре.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.01.2020 10:39:09
|
|
|
НОРМАТИВНОЕ ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками1
Примерная форма трудового договора2
Примерная форма контракта нанимателя с работником3
---
1 Утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476 (в ред. от 30.04.2019; далее — Положение № 1476).
2 Утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155 (в ред. от 28.02.2018; далее — Примерная форма трудового договора).
3 Утверждена постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 (в ред. от 30.04.2019).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.01.2020 12:46:22
|
|
|
https://kadrovik.by/t o p i c/26644/4/
из буквального толкования норм ст.19 Трудового кодекса: «...Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия: 7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)...» усматривается, что нужно прописывать суммами в ТД.
На практике многие указывают «согласно штатному расписанию», но в таком случае работников нужно ознакомить со штатным расписанием (под роспись), чтобы они знали размер своей ЗП.
(и ещё там см. «свиток» про судебное разбирательство по оплате труда).
https://ilex.by/usloviya-oplaty-truda-v-trudovom-dogovore-na-chto-obratit-vnimanie/
2017 Условия оплаты труда в трудовом договоре: на что обратить внимание
Вариант 3. «11. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
11.1. оклад в размере 750 (семьсот пятьдесят) бел. руб. на день подписания настоящего трудового договора».
НЕправильная
«11. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
11.1. оклад согласно штатному расписанию».
кстати заодно уж и про штатное
https://ilex.by/kak-sostavit-i-utverdit-shtatnoe-raspisanie/
Как составить и утвердить штатное расписание
В штатном расписании прописывается заработная плата по каждой должности/профессии, т.е. если на него ссылается трудовой договор, то вас должны с ним (штатным расписанием) ознакомить, чтоб потом не было сюрпризов, если индивидуальный договор ссылается на какой-либо иной документ, то вас также должны с ним ознакомить.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»