 |
Разрешено заменять часть отпуска либо определенное количество дней из этой части денежной компенсацией в случае деления отпуска на части.
Для этого одновременно должны выполняться следующие условия:
- наличие соглашения сторон о замене части (дней из части) отпуска;
- использование работником за текущий рабочий год не менее 21 календарного дня трудового отпуска в натуре.
При этом, как и в настоящее время, необходимо будет учитывать положения о запрете замены отпуска денежной компенсацией (ч. 3 ст. 161 ТК).
В настоящее время по соглашению сторон выплатить компенсацию можно только при одновременном соблюдении следующих условий (ст. 161 ТК, разъяснение Минтруда и соцзащиты о трудовых отпусках):
- наличие письменного заявления работника и согласия нанимателя, оформленного резолюцией на заявлении и изданием приказа;
- соглашение сторон о замене части отпуска денежной компенсацией должно быть достигнуто и оформлено до начала предоставления части отпуска, которая будет реально использована;
- не менее 21 календарного дня отпуска должно быть использовано по прямому назначению, т.е. в натуре;
- работник должен отработать весь свой рабочий год, под которым понимается 12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на который работник имеет право;
- отсутствие запрета на замену отпуска денежной компенсацией.
Таким образом, при делении отпуска на части в настоящее время заменить денежной компенсацией нельзя ни одну из его частей (определенное количество дней из части отпуска)
===================
из айлекса
так и не поняла, можно ли взять отпуск на 21 день (1-ая часть), а вторую часть (5 дней) заменить ден. компенсацией?
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»