3. Установлена дополнительная гарантия по командировкам. Если работник по требованию нанимателя выезжает в служебную командировку или возвращается из нее в свой выходной день, ему полагается другой неоплачиваемый день отдыха. Срок его предоставления - не позднее месяца, следующего за месяцем командировки (п. 78 ст. 1 Закона об изменении законов). Для этого необходимо, чтобы работник выразил устное или письменное желание на получение дня отдыха.
00000014Обратите внимание! Для компенсации работнику потраченных выходных дней не требуется, чтобы работник в эти дни осуществлял свою трудовую функцию или выполнял порученное служебное задание. Достаточно того, что он в выходной день следовал к месту командирования или обратно. Сейчас в такой ситуации эти выходные дни работнику не компенсируются (ч. 3 ст. 137 ТК). ============== как это понимать? т.е. если работник вернулся из командировки в субботу (не выполнял труд.обязанности), то ему положен неоплачиваемый вых.день. И суббота не оплачивается никак, тем более в 2-кр.размере, поскольку не работал, а возвращался. и замена на неоплачиваемый день. Получается работник ущемлен. потратил свой законный выходной и в рабочий день не заработал...
И ЧЕЙ же это («Сейчас в такой ситуации эти выходные дни работнику НЕ КОМПЕНСИРУЮТСЯ(ч. 3 ст. 137 ТК)») комментарий?
Не доверяйте лишь бы кому! («Доверяй, но ПРОВЕРЯЙ!»)
---------------------------------- «Статья 137 ТК. Право на выходные дни
(ч.1) Право на выходные дни имеют все работники. (ч.2) Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению. (ч.3) Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен работник. Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то КОМПЕНСАЦИЯ за работу в указанный день ПРОИЗВОДИТСЯ в соответствии со статьей 69 настоящего Кодекса». -------------------- А согласно этой статьи работник СВЕРХ заработной платы, начисленной за этот день командировки (т.е. оплаты командировочных) может получить или ДОПЛАТУ за работу в выходной день, или другой неоплачиваемый ДЕНЬ ОТДЫХА. ---------------------
Статья 69 ТК. Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни
За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится ДОПЛАТА: 1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок; 2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
...За работу в сверхурочное время и выходные дни ВЗАМЕН ДОПЛАТЫ с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха...« -----------------------------
Так что ни раньше, ни теперь работник НЕ УЩЕМЛЕН -»истраченный« выходной день он МОЖЕТ отгулять в натуре и при этом НЕ ПОТЕРЯТЬ в деньгах (отгулянный день ведь ОПЛАЧЕН командировочными). А может ВЫИГРАТЬ в деньгах (получив оплату + ДОПЛАТУ), не беря другой день отдыха взамен истраченного.
Беларусь
"Анонимно"07.02.2020 13:44:37
Так что ни раньше, ни теперь работник НЕ УЩЕМЛЕН -»истраченный« выходной день он МОЖЕТ отгулять в натуре и при этом НЕ ПОТЕРЯТЬ в деньгах (отгулянный день ведь ОПЛАЧЕН командировочными). А может ВЫИГРАТЬ в деньгах (получив оплату + ДОПЛАТУ), не беря другой день отдыха взамен истраченного. ==================== Вы прикалываетесь? отгулянный день ведь ОПЛАЧЕН командировочными------------- суточные по РБ 9 рублей, а ср/дневная ЗП, например, 50 руб.))
Беларусь
"Анонимно"07.02.2020 13:48:42
Вы прикалываетесь? отгулянный день ведь ОПЛАЧЕН командировочными------------- суточные по РБ 9 рублей, а ср/дневная ЗП, например, 50 руб.)) _________________ Вы чего-то недопонимаете. В графике в субботу, например, стоит К, а в среду В - количество отработанных дней не изменилось.
Беларусь
"Анонимно"08.02.2020 16:24:51
А в день К паботник получает и суточные, и оплату по окладу )))
Беларусь
"Анонимно"08.02.2020 16:26:55
Это если приказ включает в себя субботу. Если Работник командирован с понедельника по пятницу, но сам возвращается в субботу (например, билет взял на ночной поезд или автобус в 6утра), то проезд ему оплачивается, а суточные и оклад за субботу -нет
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»