| |
|
|
| |
|
|
 Ирина
18.02.2020 18:00:46
|
|
|
Подскажите, пожалуйста. Имеет ли сотрудник право на компенсацию в размере 3-х среднемесячных окладов, если несвоевременая выплата зарплаты была за сентябрь и январь, а заявление на увольнение написано в марте?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
19.02.2020 11:52:53
|
|
|
Вы попали под сокращение, или фирма закрывается?
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
19.02.2020 12:09:23
|
|
|
Я сотрудник, не бухгалтер. Слышала, что по новому ТК, при увольнении при нарушении работодателем сроков выплаты з/п, полагается компенсация.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.02.2020 12:23:21
|
|
|
При увольнении вам все выплатили? Без задержек?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.02.2020 12:59:13
|
|
|
Вы работник какого плана, может Вам, для начала с директором переговорить?
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
19.02.2020 13:16:44
|
|
|
Прошу ответа на вопрос. При нарушении работодателем условий контракта в части сроков выплаты з/п, имею ли я право на компенсацию.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.02.2020 13:27:15
|
|
|
Нет, она индексируется
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.02.2020 13:41:30
|
|
|
И компенсаци я есть , почитайте интернет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.02.2020 14:04:54
|
|
|
И компенсаци я есть , почитайте интернет
__________________________________________________.. _____
Лучше бы, Вы ТК почитали.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.02.2020 14:08:37
|
|
|
Лучше бы, Вы ТК почитали.
-- так ТК и в интернете есть)- для этого и написано
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.02.2020 14:12:25
|
|
|
2. Если с работником заключен срочный трудовой договор (контракт), он вправе уволиться в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта). При этом факт такого нарушения должен быть установлен специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом <*>. Работник может обратиться в суд с требованием об установлении факта нарушения нанимателем законодательства о труде и о расторжении срочного трудового договора (контракта) по ст. 41 ТК.
После того как получено подтверждение факта нарушения нанимателем законодательства о труде, при наличии действующего требования работника об увольнении наниматель издает соответствующий приказ. Отметим, что работник не обязан увольняться, он может продолжить работу у нанимателя.
При расторжении как бессрочного, так и срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает работнику выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, за исключением работников, которым актами законодательства установлена выплата минимальной компенсации за расторжение срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора <*>.
Если же досрочно расторгается контракт из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя, наряду с указанной компенсацией также выплачивается компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат <*>.
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
19.02.2020 14:51:54
|
|
|
Спасибо большое.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»