| |
|
|
| |
|
|
Анонимно
02.03.2020 12:34:36
|
 |
 |
Решили отказаться от тарифной сетки, переделываем штатное расписание. Подскажите , кто в курсе, как правильно указать в штатном расписании. Например, тарифный оклад - 2000 руб или же должностной оклад -2000 руб.?И надо ли отдельно в штатной отражать процент увеличения за работу по контракту?
Беларусь
|
 |
 |
 |
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов

|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
Флинт
02.03.2020 15:44:43
|
 |
 |
Решили отказаться от тарифной сетки _________________ Из своей практики скажу, что с сеткой больше ясности... и чем она ВАм мешала?
Беларусь
|
 |
 |
Ляпкина
04.03.2020 14:28:14
|
 |
 |
У меня тарифный оклад, повышение тарифного оклада за контракт, месячный оклад (с учетом повышения).
Беларусь
|
 |
 |
Irinka
04.03.2020 14:53:01
|
 |
 |
Тарифный оклад)
Беларусь
|
 |
 |
"Анонимно"
05.03.2020 8:39:18
|
 |
 |
Доброе утро! Правильно я понимаю, что работнику устанавливается тарифный оклад, а потом он уже увеличивается за работу по контракту, за сложность и напряженность и т.д. И итоговый его оклад = тарифный оклад + все повышения? Простите, если вопрос очень глупый (
Беларусь
|
 |
 |
Irinka
05.03.2020 8:44:34
|
 |
 |
Не глупый.))) У меня тоже так.
Беларусь
|
 |
 |
"Анонимно"
05.03.2020 9:51:25
|
 |
 |
Ну, вот тут же обсуждали- что как и почему https://buh.by/mes.asp?t=410844
Беларусь
|
 |
 |
"Анонимно"
05.03.2020 10:33:07
|
 |
 |
Ну, вот тут же обсуждали- что как и почему https://buh.by/mes.asp?t=410844 --------- Там, по-моему, не то. Там обсуждают, как сделать сетку. А здесь обсуждается без сетки.
Беларусь
|
 |
 |
| |
<< к списку вопросов

1-7
|
|
| |
|
|