Что если доплату за работу в выходной день для отдельного работника установить в фиксированном размере (выше чем тарифная ставка). Это нормально? Или всем работникам должно быть одинаково?
не сильна, но, если должность иная чем у других. А если все одинаковые.. то, может лучше премией?
Беларусь
Ольга Николаевна02.03.2020 16:10:29
Доплата за работу в выходной ОБЯЗАТЕЛЬНА согласно ТК, поэтому заменить ее премией нельзя.
Если установить эту доплату в фиксированном размере (выше, чем тарифная ставка), претензий со стороны проверяющих не будет.
Только не забудьте «узаконить» это в своем ЛНПА.
Беларусь
Пабло Эскобар02.03.2020 16:16:33
Только не забудьте «узаконить» это в своем ЛНПА. _________________________ Т.е. приказа о привлечении Иванова к работе в выходной день с доплатой 50 руб. (это выше чем дневная тарифная ставка) будет достаточно?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»