| |
|
|
| |
|
|
 Яна
03.03.2020 15:52:28
|
|
|
Подскажите пож-та, есть ли ограничения по сумме компенсации за использование грузового авто (директора организации), которую можно взять в затраты? И с суммы компенсации только подоходный удерживает организация?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Яна
03.03.2020 16:20:07
|
|
|
Подскажите же)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.03.2020 16:22:45
|
|
|
Ограничений нет
Платите только ПН
Беларусь
|
|
|
|
Ри
03.03.2020 17:02:54
|
|
|
подоходный
в затраты - прочие нормируемые 1%, про грузовой не уверена (может у вас грузоперевозки осн.вид деятельности, советую подробнее изучить)
Беларусь
|
|
|
|
Яна
04.03.2020 9:14:00
|
|
|
Так в итоге ограничений нет или нормируемые 1%?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.03.2020 9:25:40
|
|
|
В итоге ограничений НЕТ. Но в НУ- это 1% нормируемых. Выход- установить разъездной характер работы
Беларусь
|
|
|
|
Яна
04.03.2020 9:45:06
|
|
|
У нас при розничной торговле доставка покупателям,в день по 10-15 заказов...это разъездной характер работы?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.03.2020 10:02:41
|
|
|
для разъездного характера работы Инструкцией о компенсациях за разъездной характер работы определены три критерия:
работа выполняется на объектах, расположенных вне места постоянной работы работников;
работа выполняется при поездках сверх установленной продолжительности рабочего времени от места постоянной работы до места работы на объекте и обратно;
работа выполняется при служебных поездках в пределах обслуживаемых работниками участков.
Третий пункт вам подходит. Установите приказом и в трудовом договоре
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.03.2020 10:49:50
|
|
|
Вопрос: Устанавливаются ли компенсация за разъездной характер работы работникам, которые осуществляют регулярные служебные поездки?
Ответ: (10.11.2015) Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.07.2014 № 70, утверждена Инструкция о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие) (далее – Инструкция).
Инструкцией определено, что решение об установлении работникам компенсаций, а также перечень работников, которым они устанавливаются, принимается нанимателем.
Кроме того, Инструкцией определено, что конкретный размер компенсаций, а также порядок и условия их выплаты, устанавливаются локальным нормативным правовым актом организации в размере, не превышающем размер суточных, установленных законодательством при направлении в командировку, как в пределах Республики Беларусь, так и за границу.
Таким образом, наниматель самостоятельно определяет необходимость установления работникам данных компенсаций, перечень работников, которым они будут устанавливаться и их размер либо направления этих работников в служебные командировки.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»