УЧИТЫВАЮТСЯ ЛИ РАБОТАЮЩИЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ И ЛИЦА, ВЫПОЛНЯЮЩИЕ РАБОТЫ ПО ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫМ ДОГОВОРАМ, ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ КРИТЕРИЯ «15 ЧЕЛОВЕК»?
Специалист МНС:
– Для того чтобы определить, нужно ли применять единый налог, принимается во внимание списочная численность работников организации за месяц. В списочную численность работников включаются только работники, работавшие по трудовому договору (контракту) (п. 3 Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденных постановлением Белстата от 29.07.2008 № 92 (далее – постановление № 92)).
Работники, принятые на работу на условиях работы с неполным рабочим днем, а также принятые на неполную ставку в соответствии с трудовым договором, учитываются в списочной численности за каждый календарный день как целые единицы (подп. 4.3 п. 4 постановления № 92). Работники, временно отсутствовавшие на работе вследствие временной нетрудоспособности, неявки которых оформлены листками нетрудоспособности, а также находящиеся в трудовых отпусках, учитываются в списочной численности организации на основании п. 5 постановления № 92.
Беларусь
Елена19.03.2020 12:02:29
Надо сказать, что не все категории работников учитываются в списочной численности. Так, согласно пункту 6 Указаний № 92 в списочную численность, в частности, не включаются:
внешние совместители; граждане, выполнявшие работу по гражданско-правовым договорам. Если же гражданско-правовой договор заключен со своим работником, то этот работник учитывается только в списочной численности организации по месту основной работы; работники, подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу без предупреждения нанимателя или не вышедшие на работу до истечения установленного законодательством срока данного предупреждения, а также работники, уволенные за прогул. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу; собственники (учредители) данной организации, не получающие в ней заработную плату.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»