Возникла некрасивая ситуация с увольнением директора. Контракт заканчивается 6 июня. Каждая из сторон обязана уведомить другую сторону о желании прекратить или продолжить контракт. Учреды мылятся, пока нет у них согласия между собой оставлять или увольнять директора. Директор хотел бы остаться (мне сказал), но не заявляет об этом письменно и учредам тоже, кормит обещаниями написать заявление. Тут в общем идет нехорошая игра, т.к его если будут оставлять, то на не совсем выгодных условиях для директора. Я главбух, между 3-х огней. Все кормят завтраками, а время идет. Ситуацию им обрисовала, про ЭЦП сказала, требования ТК озвучила. Тянут. Боюсь, что все сроки выйдут, контракт перейдет в бессрочный трудовой договор. А там в случае, если захотим уволить директора, нужны веские основания, зато он может спокойно предупредить за месяц и уйти. Может еще какая опасность есть, подскажите как действовать. Директором недовольны, может получиться серьезный конфликт с увольнением.
может подготовить от имени учредов предложение о продлении контракта на год и предупреждение о предстоящем увольнении - пусть выберут - и дать им на подписание. крайний срок обозначить. в любом случае это же не по вашей вине конфликт будет?
Беларусь
"Анонимно"23.04.2020 11:25:43
Делайте свое бухгалтерское дело и поменьше влазте в личные отношения с одной и второй стороной. Работу сделали, всех предупредили и все. Иначе пойдете за ручку с директором.
Беларусь
Автор23.04.2020 11:30:39
Иначе пойдете за ручку с директором. ________ Так я как раз и не пойду. У меня отличные отношения с учредителями. Я предвижу для себя геморр. При возникновении конфликта по их же вине, ко мне придут и вынесут мозг вопросами что можно сделать, как разрулить, соблюсти все, замазать-исправить. Я уже наелась этого. Поэтому переживаю, чтоб воремя они решение приняли и поладили или расстались, мне до барабана что решат, абы в рамках закона и мне спокойно все оформить. А я действительно, наверное, подготовлю по возможности документы.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»