Cотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. На ее место по срочному договору на период отпуска был принят другой сотрудник. 25 мая у декретницы заканчивает отпуск по уходу за ребенком. Она без выхода на работу увольняется. Временный сотрудник, принятый на период отпуска декретницы (основного сотрудника), будет работать постоянно. Как оформить данные изменения: через увольнения временного сотрудника либо дополнительным соглашением к срочного договору на продление его сроков и то, что это место работы теперь постоянное, а не на время отпуска?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»