К.Маркс «Капитал» :) Экономика труда. Производительность труда и производственные отношения. === Максимальный размер оплаты труда (вики:) Максимальный размер оплаты труда — установленный законодательно предел значения заработной платы, выплачиваемой работнику. Вместе в с концепцией минимального размера оплаты труда используется для перераспределения богатства в обществе. Есть мнение, что установление максимума зарплаты может ограничить инфляцию, также как установление минимума зарплаты может ограничить дефляцию. Применимость Ни в одной из ведущих экономик максимальный размер оплаты труда не установлен, однако во многих странах существует прогрессивный налог или иные принципы регулирования. Критика Американский экономист Милтон Фридман указывал на то, что такая политика уменьшает новаторскую инициативу и желание высококвалифицированных работников вступать в борьбу за высокооплачиваемую должность. Уменьшение количества и качества инноваций негативно скажется на экономике, так как новаторство — один из источников экономического роста. Экономисты австрийской школы считают, что причиной инфляции является не уровень зарплат, а непродуманная монетарная политика. ==== https://nsovetnik.ru/zarplata/kakoj_maksimalnyj_razmer_zarabotnoj_platy_u_rabotn.. ika/ рф (принципы регулирования схожи) ==== https://adukar.by/news/zarplata-v-belarusi 😊 Учишься-учишься, а даже не представляешь, сколько потом будешь зарабатывать? Чтобы понять, какой примерно будет твоя заработная плата, Адукар расскажет, как её рассчитывают в Беларуси.
http://pravo.by/pravovaya-informatsiya/normativnye-dokumenty/kodeksy-respubliki-belarus/ Трудовой кодекс РБ ГЛАВА 6. ОПЛАТА ТРУДА Статья 57. Заработная плата Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Заработная плата работника максимальным размером не ограничивается.
ТК Статья 63. Формы, системы и размеры оплаты труда
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 настоящего Кодекса и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.
Формы, системы и размеры оплаты труда государственных служащих устанавливаются законодательством.
Формы и системы оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда – законодательством.
Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников.
Статья 64. Оплата труда руководителя организации и его заместителей
Размеры оплаты труда руководителя организации, его заместителей определяются по соглашению сторон при заключении трудового договора в случаях, предусмотренных законодательством.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»