Ситуация 1. Работнику установлен месячный тарифный оклад. В организации установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя. В текущем месяце работник был привлечен к сверхурочной работе на 3 часа на основании его письменного согласия и приказа нанимателя. Доплата за каждый час работы в сверхурочное время установлена в размере часовой тарифной ставки. Месячный тарифный оклад работника (с учетом повышения по контракту - 20%) установлен в размере 700 руб., ежемесячная премия по итогам работы - 5% от окончательного тарифного оклада за фактически отработанное время. Норма рабочего времени текущего месяца составляет 160 часов. В ЛПА нанимателя определено, что расчет часовой тарифной ставки производится исходя из среднемесячной расчетной нормы рабочего времени, а при расчете доплаты используется месячный оклад с учетом повышений. Среднемесячная расчетная норма рабочего времени в 2020 году равна 169,33 часов (2032 ч / 12 мес., где 2032 часов - расчетная норма рабочего времени на 2020 год для пятидневной 40-часовой рабочей недели (п. 1 Постановления N 52). За работу в сверхурочное время работнику начислены: - зарплата по тарифу - 13,13 руб. (700 руб. / 160 ч x 3 ч); - премия - 0,66 руб. (13,13 руб. x 5%); - доплата за работу в сверхурочное время - 12,40 руб. (700 руб. / 169,33 ч x 3 ч). Оплата труда за работу в сверхурочное время составила 26,19 руб. (13,13 руб. + 0,66 руб. + 12,40 руб.). Ситуация 2. Работнику установлена часовая тарифная ставка. Работник организации, которому установлена повременно-премиальная система оплаты труда, в текущем месяце был привлечен к сверхурочной работе на 3 часа на основании его письменного согласия и приказа нанимателя. Доплата за каждый час работы в сверхурочное время установлена в размере часовой тарифной ставки. Часовая тарифная ставка работника установлена в размере 3 руб., премия за производственные результаты - 25% часовой тарифной ставки за фактически отработанное время. За работу в сверхурочное время работнику начислены: - заработная плата - 9 руб. (3 руб. x 3 ч); - премия - 2,25 руб. (9 руб. x 25%); - доплата за работу в сверхурочное время - 9 руб. (3 руб. x 3 ч). Оплата труда за работу в сверхурочное время составила 20,25 руб. (9 руб. + 2,25 руб. + 9 руб.).
Беларусь
"Анонимно"10.06.2020 14:33:15
все, спасибо
Беларусь
Ольга Николаевна10.06.2020 16:42:24
А ПРАВОМЕРЕО ЛИ закреплено в ЛНПА организации, что для работника, которому установлен МЕСЯЧНЫЙ тарифный оклад, часовая тарифная ставка определяется исходя из СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ нормы рабочего времени?
Разве МОЖЕТ для такого работника ЧАСОВАЯ тарифная ставка быть ОДИНАКОВОЙ в любой месяц (и короткий май, и длинный октябрь)?
Математику никакой ЛНПА отменить не вправе.
Если месячный оклад установлен в трудовом договоре работника как КОНСТАНТА и он начисляется за отработанную норму конктетного месяца (величина ПЕРЕМЕННАЯ), то стоимость 1 часа работы (часовая ставка) НЕ МОЖЕТ быть константой. Для такого работника стоимость часа работы РАЗНАЯ в разные месяцы...
Беларусь
"Анонимно"10.06.2020 17:48:16
Вот и я про тоже... Если у работника оклад , то с какого перепугу считать часы за полностью отработанные дни три выходных? 500 руб оклада делим на 20 дней, получаем средневную зарплату за май, т.е. 25 руб в день. Умножаем на 3 и на 2, так как за работу в выходной день положена двойная оплата = 150 рублей начислено зп за работу в выходные
Беларусь
"Анонимно"10.06.2020 20:08:00
Вот и я про тоже... Если у работника оклад , то с какого перепугу считать часы за полностью отработанные дни три выходных? 500 руб оклада делим на 20 дней, получаем средневную зарплату за май, т.е. 25 руб в день. Умножаем на 3 и на 2, так как за работу в выходной день положена двойная оплата = 150 рублей начислено зп за работу в выходные
Если так посчитать,получается больше,чем в двух вариантах у автора. Но это при условии, если отработан полный рабочий день. У меня в ЛНПА тоже прописано ,что расчет часовой тарифной ставки производится исходя из среднемесячной расчетной нормы рабочего времени,Если не прописывать конкретный размер часовой тарифной ставки, то среднемесячная норма в каждом месяце разная. Я думаю у AR вопрос стоял больше в арифметике, т.е оклад/колво дней -одна сумма, а вот оклад/сред мес норма -другая сумма.
Беларусь
"Анонимно"10.06.2020 22:45:05
Часовая тарифная ставка должна быть прописана в трудовом договоре, чтобы потом считать отработанные часы и умножать на нее. У Автора - оклад в трудовом договоре прописан, потому размер часовой ставки в каждом месяце будет разный и его надо умножать на кол-во часов отработанных, если не полный рабочий день, а у автора - три полных выходных отработано, потому речь не о часовой ставки, а о среднедневной зп.
Беларусь
Ольга Николаевна11.06.2020 1:47:14
Речь идёт не о среднедневной зарплате, а именно о часовой ставке, не путайте!
У автора отработано «дополнительно 3 выходных дня = 24 часа». Работнику установлен МЕСЯЧНЫЙ оклад 500 руб за НОРМУ часов (в мае 159), но им отработано 159+24=183 часа.
Оплачиваем за отработанные 183 часа исходя из месячного оклада ПОВРЕМЕННО 183*500/159 и начисляем ДОПЛАТУ за работу в выходной.
Размер ее - не менее часовой ТАРИФНОЙ ставки за каждый час (у бюджетников это именно ТАРИФНАЯ ставка, у небюджетников может быть не тарифная, а «просто часовая ставка», определенная исходя из месячного должностного оклада (т.е. с надбавками/повышениями к тарифному окладу), что безусловно более честно по отношению к работнику.
Мы не знаем, КАК прописано в ЛНПА автора насчёт оплаты в выходной (оплата по часовой ставке или часовой тарифной ставке за каждый час работы) и, если по второму варианту, то какой ТАРИФНЫЙ месячный оклад работника.
Предположу, что автор работает в честной небюджетной организации. Тогда доплата будет = 24*500/159.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»