| |
|
|
| |
|
|
 алкоголь на работе
11.06.2020 11:58:59
|
|
|
Может кто знает, согласно какому именно правовому документу нельзя находиться пьяным на рабочем месте? Может директива №1?
Мне нужно сослаться в акте о несчастном случае, что именно работник нарушил, придя на работу пьяным
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
алкоголь на работе
11.06.2020 12:06:48
|
|
|
директива, наверное, нет, там как правильно втык давать за пьянку.
Может быть КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ?
статья 17.3. п.2. Нахождение на рабочем месте в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения
влечет наложение штрафа в размере от одной до десяти базовых величин.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2020 12:17:48
|
|
|
трудовой
и освидетельствование.. «со слов» и «по запахам» не пойдет
Беларусь
|
|
|
|
алкоголь на работе
11.06.2020 12:28:42
|
|
|
Было официальное освидетельствование.
Мне просто в целом хочется понять - у нас вообще почему нельзя быть пьяным на работе? Склоняюсь, что согласно КОАП, там и про то что на улице пить нельзя и т.д.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2020 12:29:54
|
|
|
ст. 49 ТК РБ
Статья 49. Отстранение от работы
Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:
1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;
Беларусь
|
|
|
|
алкоголь на работе
11.06.2020 12:40:50
|
|
|
Это все не то. Это что нужно делать, когда уже случилось.
Представьте, что работник у вас спрашивает- а почему мне нельзя было придти пьяным?
и наш ответ- потому что....
Вот почему у нас нельзя быть пьяным на работе?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2020 12:58:52
|
|
|
Потому что ТК запрещает
Беларусь
|
|
|
|
алкоголь на работе
11.06.2020 13:04:27
|
|
|
В ТК я нашла только как наказывать за это, а почему именно пить нельзя там нет
Беларусь
|
|
|
|
Alexred
11.06.2020 13:05:20
|
|
|
3.1. Отстранение от работы работника, появившегося на работе
в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения
Согласно п. 1 ч. 6 ст. 49 ТК наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Для того чтобы действия по отстранению работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения, были законными, основной задачей нанимателя является обеспечение доказательств нахождения работника в указанном состоянии. Факт нахождения в состоянии алкогольного опьянения может быть подтвержден медицинским заключением или актом о нахождении работника в таком состоянии (докладной запиской).
Самым надежным способом установления алкогольного опьянения и его степени является медицинское освидетельствование. Алкогольное опьянение может быть подтверждено актом освидетельствования (см. приложение 2 к Положению N 497), а также актом нанимателя, свидетельскими показаниями, которые должны быть оценены судом в случае возникновения спора (п. 37 Постановления Пленума N 2).
Поскольку провести медицинское освидетельствование удается не всегда, наиболее распространенными доказательствами являются акт и (или) докладная записка, составленные должностными лицами нанимателя, в которых фиксируется факт обнаружения и нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения на работе.
Акт составляется в день обнаружения нарушения, при этом в нем указываются конкретные характерные признаки опьянения, которые могут наблюдаться у работника. Для оценки состояния работника можно воспользоваться критериями, изложенными в приложении 1 к Приказу N 732 (например, изменение походки, пошатывание при ходьбе с быстрыми поворотами и пр.).
Акт составляется работниками кадровой службы с привлечением руководителя структурного подразделения, которому подчиняется работник, или другого уполномоченного должностного лица нанимателя. Акт, как правило, подписывается не менее чем тремя работниками.
Фамилии составителей акта и (отдельно) фамилии лиц, присутствовавших при актируемом событии, при подписании располагаются в алфавитном порядке. При оформлении нескольких экземпляров акта подписи проставляются на всех экземплярах (ч. 19 п. 57 Инструкции по делопроизводству).
Важным моментом является ознакомление с актом самого отстраняемого работника. Если он отказывается от своего права ознакомиться с содержанием акта или докладной записки, необходимо сделать об этом отметку.
Беларусь
|
|
|
|
Alexred
11.06.2020 13:06:12
|
|
|
Наряду с актом о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения составляется докладная записка, ее основной целью является информирование нанимателя о сложившейся ситуации, имевших место фактах и т.п. и побуждение последнего к принятию определенного решения (п. 118 Инструкции по делопроизводству).
Докладная записка, как правило, составляется руководителем структурного подразделения. Датой этого документа является дата его подписания.
Предложение об отстранении от работы может быть указано в докладной записке, и наниматель на ее основе принимает решение об отстранении работника. Вместе с тем такое обстоятельство, как появление работника в состоянии опьянения, как правило, требует более оперативного решения вопроса об отстранении.
Для этого рекомендуется в локальных правовых актах (ЛПА) организации (например, в положении об отстранении работников или правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР)) определить схему отстранения и лиц, уполномоченных на совершение данного действия. Например, можно определить правомочия непосредственного руководителя работника по отстранению последнего в случае его появления на работе в состоянии алкогольного опьянения, а также вменить в обязанность уведомление вышестоящего должностного лица о факте отстранения. Схемой отстранения могут также оговариваться форма, содержание, сроки уведомления. Полномочия о возможности отстранения работника «на месте» могут также содержаться в должностной инструкции должностного лица (руководителя структурного подразделения).
Беларусь
|
|
|
|
Alexred
11.06.2020 13:06:53
|
|
|
Общество с ограниченной
ответственностью «Ключ»
АКТ
29.08.2011 N 50
г. Минск
О появлении на работе в состоянии
алкогольного опьянения
Составлен начальником отдела кадров Т.Т.Тимофеевой
Присутствовали: 1. Главный инженер С.С.Сидоров.
2. Юрисконсульт юридического отдела К.К.Кузьмина.
29.08.2011 в 9.30 слесарь по ремонту и обслуживанию оборудования
производственного отдела Степанов Сергей Семенович появился в нетрезвом
состоянии на работе.
У Степанова С.С. наблюдались следующие внешние признаки алкогольного
опьянения: запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, нарушение координации
движений, неустойчивость, шаткая походка.
Факт нахождения Степанова С.С. в состоянии алкогольного опьянения
подтвердить медицинским заключением невозможно, поскольку Степанов С.С.
отказался пройти медицинское освидетельствование на предмет обнаружения
алкоголя в крови.
От дачи объяснений Степанов С.С отказался.
Подпись К.К.Кузьмина
Подпись С.С.Сидоров
Подпись Т.Т.Тимофеева
От подписи Степанов С.С. отказался.
Подпись К.К.Кузьмина
Подпись С.С.Сидоров
Подпись
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2020 14:10:25
|
|
|
кучерявый у вас работник))
ну и про убийство тоже нигде не написано - что убивать нельзя. (библию не в счет)
а в УК есть лишь наказание
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2020 16:03:20
|
|
|
один /.../ может задать столько вопросов, что...:)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2020 18:35:46
|
|
|
Мне просто в целом хочется понять - у нас вообще почему нельзя быть пьяным на работе?
А на основании какого документа можно быть пьяным на работе?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2020 18:45:18
|
|
|
что ещё неясно
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-14
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»