Есть спец. по продаже работал (и сейчас работает) он у нас как внешний совместитель на 0,5 ставки, недавно я узнала случайно, что с основного места работы он уволился еще в марте. На просьбу предоставить тр. Книжку и перевода его на основное место работы от него получаю отказ. Подскажите обязан ли наниматель в случае увольнения работника с основного места работы сразу же переводить (через увольнение) его на основное?
Беларусь
"Анонимно"11.06.2020 16:38:59
нет. вы же это и знать не можете пока он не скажет. может он вообще хочет куда то устроится кроме вашей конторы...
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»